OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

Contigo otro sindicalismo es posible

24 de noviembre de 2010

Irlanda pone en venta todos los Bancos para hacer frente a la crisis....... Los inversores huyen de España: la Bolsa y la deuda se hunden


La crisis de Irlanda amenaza con llevarse por delante las cuentas públicas de sus vecinos. Este martes, el diferencial de la deuda española con la alemana marcaba máximos y al Tesoro le costaba el doble colocar sus letras a tres y seis meses. Mientras, el Ibex caía por encima del 3%. La prima que España debe pagar a los inversores para convencerles de que compren su deuda frente a los alemanes se ha disparado hasta su nivel más alto desde principios de octubre.

¿Y quiénes son esos inversores? Pues cualquiera con un plan de pensiones o un fondo de inversión o cualquier otro tipo de instrumento financiero. Desde la entidad que maneja los fondos de la asociación de maestros alemanes, al españolito de a pie que tiene sus ahorros invertidos en un fondo de pensiones de su caja. Todos ellos son inversores y especulan. Y cuando le dicen a su gestor que invierta "en algo muy seguro", lo que le están diciendo es "en activos como la deuda española, ahora mismo, no metas mi dinero".

También este martes se han sucedido las declaraciones que apuntan hacia dónde pueden ir los recortes. La congelación de las pensiones o el recorte del 5% en los sueldos de los funcionarios ya desataron protestas y contribuyeron a la convocatoria de una Huelga General. Lo que está por venir puede tener consecuencias imprevisibles.

Miguel Ángel Fernández Ordóñez, gobernador del Banco de España, ha avisado en su comparecencia en el Senado ante la Comisión de Presupuestos de que para no perder la credibilidad internacional la consolidación fiscal es ahora "más importante que nunca". A pesar de su prudencia habitual, ha deslizado varios mensajes en la misma línea, asegurando que tiene que haber "perseverancia y seriedad" para cumplir el compromiso de reducir el déficit público. También ha pedido que se aplique ya la reforma laboral para que los empresarios puedan descolgarse de la negociación colectiva. Sobre las pensiones, ha asegurado que no bajarlas ha sido "una concesión importante", una insinuación clara de que podría ser necesario bajarlas en los próximos meses.

Pero Fernández Ordóñez no ha sido el único que ha apuntado a la necesidad de hacer un tijeretazo mucho más contundente que el anterior. El FMI ha publicado este martes un informe en el que considera la reforma del mercado laboral y del sector servicios como las áreas prioritarias de actuación en España, para lo que sugiere, entre otras, una reducción de la indemnización por despido en los contratos indefinidos, así como eliminar la negociación colectiva centralizada y la vinculación entre salarios e inflación.

El FMI recomienda a España rebajar la indemnización por despido de los contratos indefinidos hasta "al menos la media de la UE", así como hacer que el incremento de las indemnizaciones sea gradual en los primeros años del contrato y prevenir el excesivo uso del despido improcedente. Asimismo, la institución pide la descentralización de la negociación colectiva y "eliminar la indexación automática" entre salarios e inflación.

Es decir, que se presenta una perspectiva muy poco halagüeña para los ciudadanos españoles, tanto si se produce un rescate, como si el Gobierno decide evitarlo a base de nuevas medidas. Todos aquellos que cobren del Estado (funcionarios, parados, pensionistas...) tienen muchas posibilidades de sufrir un recorte en sus ingresos. Mientras, los contribuyentes pueden temer, con razón, que se produzca una subida de los impuestos que reduzca los números rojos. Definitivamente, 2011 no será el año más querido de la historia reciente de España.
 

28 de octubre de 2010

14 de octubre de 2010

Apuntes sobre la Reforma Laboral





16 de septiembre de 2010

Huelga General 29 Septiembre: Tarde y Mal



La USO desde Enero 2009, ha venido reclamando reiteradamente de los sindicatos participantes en el diálogo social; la necesidad de una movilización generalizada y la convocatoria de una huelga general.

La anunciada huelga general por CCOO-UGT para el 29 de septiembre llega tarde y mal, por:

Tarde: Por su pasividad total ante el brutal incremento del paro, pareciendo no importarles a CCOO-UGT los más de cuatro millones seiscientos mil parados.

Tarde: Por convocarla con 100 días de retraso, cuando las agresiones requieren una contundente e inmediata respuesta.

Tarde: Porque cuando se realice la huelga general, la reforma laboral con el abaratamiento del despido, estará definitivamente aprobada por el Parlamento.

Mal convocada, por estar planteada desde la prepotencia que les caracteriza, sin la necesaria unidad sindical para el éxito de la huelga general.

Mal convocada por la fecha elegida, coincidiendo con la movilización Europea de Sindicatos (CES) en un claro intento de camuflar el destinatario de la huelga general en España, que no puede ser otro que el Gobierno Español.

Mal convocada por adolecer de destinatario de la huelga general y un objetivo nítido de la misma; así como unas reivindicaciones ambiguas, confiando las soluciones al diálogo social como si este fuera un bálsamo para todo, cuando se ha demostrado que, sirve para muy poco más que para justificar la generosa dotación económica para las organizaciones dialogantes a través de multitud de subvenciones, programas y convenios; y financiación de fundaciones privadas con fondos públicos.

No compartimos la convocatoria de Huelga General con CCOO-UGT

La Unión Sindical Obrera (USO), no compartimos la convocatoria de huelga general, realizada unilateralmente por CCOO-UGT por diversas razones, entre otras porque:

- El “diálogo social” que han venido manteniendo durante los dos últimos años ha sido totalmente opaco y ha hurtado a los trabajadores, trabajadoras y a la ciudadanía en general, las propuestas concretas sobre las que han estado negociando.

- Defienden con la huelga general, seguir con este modelo de diálogo social, que ha supuesto pingues beneficios para los actores y un rotundo fracaso para los trabajadores y trabajadoras.

- CCOO-UGT, con la ficción del “diálogo social” que han venido manteniendo en los último años, han dedicado sus mayores esfuerzos a garantizar la paz social al gobierno, a cambio de más prebendas y el blindaje de sus propios privilegios, utilizando ilegal y abusivamente el término “sindicatos más representativos”, desoyendo las reiteradas condenas del T.S y T.C. a favor de la USO.

- Desde Enero de 2009 la USO, se viene movilizando contra el desempleo y la crisis económica, demandando un cambio radical de la política económica del Gobierno, política económica y negación de la crisis que ha venido siendo avalada y defendida por CCOO-UGT.

- La USO durante estos 2 años ha demandado de CCOO-UGT la apertura de un diálogo sindical para analizar la situación del deterioro del empleo y de la economía, a la vez de trabajar conjuntamente en el análisis y elaboración de propuestas y alternativas acompañadas de un proceso movilizador desde la unidad sindical, recibiendo la callada por respuesta.

- CCOO-UGT con su dejadez y aval del gobierno y sus políticas son corresponsables de las situación final de deterioro del empleo, condiciones laborales y recorte sociales, siendo percibidos por una cada vez mayor parte de la ciudadanía, más como un problema, que como una solución.

- En los últimos años CCOO-UGT con su sectarismo sindical y su prepotencia, están haciendo un daño irreparable a la credibilidad del sindicalismo español; donde la USO empieza a emerger como alternativa sindical diferente y como una necesidad real de esperanza de cambio sindical.

- Con la huelga general convocada, siguen negociando con la patronal la Reforma de la negociación colectiva, con la propuesta empresarial de acabar con la ultractividad de los convenios.

- Por la total incoherencia de CCOO-UGT entre sus hechos, siendo un vivo ejemplo, la reducción de los salarios firmada una vez anunciada la huelga general, sobre los salarios pactados en el convenio estatal de la madera.

¿Y después del 29 de septiembre, qué?

La USO constata con enorme preocupación que CCOO-UGT hacen de la convocatoria de la huelga general un acto de auto-afirmación y justificación ante la catarata de crítica social que están recibiendo por su pasividad ante la crisis y el desempleo.

Los planteamientos que reivindican con la huelga general para el día después pasan por retomar y continuar con el “diálogo social”; “diálogo social” que ha terminado convirtiéndose para CCOO y UGT en un fin en sí mismo y no en un medio para resolver los problemas de empleo y deterioro laboral y social que padecen los trabajadores/as.

Para la USO el 29-S debe ser una fecha de inflexión que represente también un cambio de modelo sindical y del papel y actores del diálogo social, pasando este por la apertura, la democratización de la representatividad sindical, dando entrada a sindicatos representativos y a otros representantes de la sociedad civil.

Es necesario un cambio sindical en España

Si queremos frenar las agresiones y recortes presentes, y sobre todo, detener la batería de reformas contra los trabajadores y trabajadoras que vienen, debemos luchar y decir “basta ya” el 29 de septiembre y después también.

Es posible, cambiar esta situación, para conseguirlo es necesario cambiar el actual modelo sindical y el actual de “diálogo social”.

Para conseguir estos cambios de modelo sindical y de diálogo social es imprescindible el crecimiento afiliativo y electoral de la USO, para forzar a CCOO-UGT que abandonen la prepotencia, la exclusión de otros sindicatos recobrando la autofinanciación a partir de las cuotas de afiliación como garantía de autonomía e independencia para un cambio radical del modelo de diálogo social.

Porque sólo con un movimiento sindical fuerte y unido, se podrá negociar de igual a igual, y firmar Acuerdos Interconfederales que mejoren las condiciones económicas, de empleo y sociales de los trabajadores y trabajadoras y ciudadanía más desprotegida.

Por todas estas razones la USO el 29 de septiembre estará en la huelga general con su propia convocatoria; a pesar de discrepar de la génesis, del momento, del procedimiento, y de las reivindicaciones planteadas por CCOO-UGT; haciendo un llamamiento a la participación claramente diferenciada como USO.

 Porque sobran motivos
 Porque la USO participó en todas las huelgas generales convocadas en España
 Porque nunca la USO fue ni puede jugar el papel de sindicato esquirol
 Porque el sindicalismo autónomo e independiente español y europeo nos necesita.
 Porque el trabajo decente, la solidaridad y un auténtica democracia sindical y social demandan una USO,
   fuerte y emergente como alternativa sindical diferente y como una necesidad real de esperanza de cambio sindical.

¡QUE EL 29 DE SEPTIEMBRE, PRENDA EL CAMBIO SINDICAL
NECESARIO EN ESPAÑA!
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3 de agosto de 2010

La Reforma de las pensiones, ¿es justa?

 
Para que esta reforma sea razonable hay que revisar el cálculo de las distintas pensiones de jubilación. Para el mismo número de años trabajados e ingresos similares, las pensiones obtenidas son diferentes según sea un autónomo, un funcionario o un trabajador del Régimen General de la S.S.

Diputados y Senadores permanecen al margen de esta reforma, ya que se benefician de un sistema privilegiado. Con 7 años en el cargo se les completa su pensión ¡con dinero público!, y si han estado más de 11 años tienen derecho al 100% de la pensión máxima. Para tener derecho a la misma pensión un trabajador tiene que cotizar el triple de años y al menos los últimos quince por la base máxima. Además, si un parlamentario deja el cargo a partir de los 55 años y no vuelve a cotizar, sigue de alta en la Seguridad Social hasta la edad de jubilación.

¡Y éstos son precisamente los encargados de llevar a cabo la reforma para el resto de trabajadores!

Las Comunidades Autónomas gozan de legislación propia para fijar las desorbitadas pensiones de sus altos cargos.

Esto no se puede permitir. Estos representantes elegidos por el pueblo tienen que predicar con el ejemplo y ser los primeros en limitar sus pensiones equiparándolas con el resto de españoles. Hay que reclamar un sistema más justo para todos los trabajadores.
 

21 de julio de 2010

Bloqueada la negociación en la AGE después de reconocer el derecho de USO a estar en las Mesas

La negociación de todas las Mesas Delegadas en la Administración Central está bloqueada por un Auto del Tribunal Superior de Justicia solicitado por la USO que da la razón a este sindicato sobre su derecho a participar en la Mesa General de la AGE y en todas las Mesas Delegadas de Ministerios y Organismos Autónomos.

En este Auto del TSJ viene a decir que, en palabras de Luis Deleito, Secretario General de la FEP, “la USO tiene derecho a estar en la Mesa General de la AGE, como sindicato representativo de la Administración Central y suspende la decisión tomada por la Administración, UGT, CCOO y CSIF de excluirnos de la citada Mesa de Negociación”.
Esta decisión judicial ha sido muy mal aceptada por el Ministerio de Presidencia, que había ordenado en su momento expulsar de la Mesa a la USO, a petición de los sindicatos anteriormente citados. “El mismo Subdirector General nos lo manifestó así a los representantes de la USO en presencia de otro sindicato”, recuerda Deleito. “En esta maniobra sectaria participaron la Secretaria de Estado, Consuelo Rumí (antigua responsable de UGT), y la actual Directora de Función Pública, Cristina Pérez-Prat”, apostilla el dirigente sindical.
La Justicia ha restaurado los derechos sindicales de la USO que la Administración se había empeñado en negar, llegando incluso a poner en entredicho un certificado de representatividad emitido por el órgano responsable en esta materia, como es el Ministerio de Trabajo.

20 de julio de 2010

El TSJ respalda a USO: estaremos en todas las mesas de la AGE

 
La sección 9 de la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto conceder, y así lo acaba de dar a conocer, la media cautelar solicitada por la Unión Sindical Obrera en referencia a la exclusión del sindicato en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE) y por lo tanto, en todas las Mesas Delegadas, Comisiones Técnicas o de Trabajo dependientes de la misma.

Esto supone que la USO es miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y debe estar presente en cualquier reunión que se convoque, ya que queda suspendida la exclusión adoptada en abril de 2010. Del mismo modo este sindicato debe participar y ser convocado a las Mesas Delegadas, Comisión Técnicas o de Trabajo dependientes de las mismas, a todas la reuniones que se celebren en los Departamentos Ministeriales o/y Organismos Autónomos.

Para Luis Deleito, Secretario General de la Federación de Empleados Públicos (FEP- USO) “esta decisión del TSJ ratifica que la Administración ha actuado de forma torticera y alejada de la objetividad, causando voluntariamente perjuicios sindicales a la USO y comportándose de forma sectaria; no descartamos que hayan tenido un comportamiento ilegal, y presuntamente prevaricador".

Deleito se ha manifestado además a favor de “denunciar una vez más la grave carencia de libertad sindical que tenemos en España, donde los sindicatos "más representativos" (UGT y CCOO, junto con algún otro sindicato en las AAPP) son capaces de cualquier cosa con tal de eliminar las propuestas diferentes y las voces independientes”.

El sindicalista ha rechazado la “carga política que tienen estos sindicatos en su seno” y se ha comprometido a seguir trabajando por la regeneración sindical, lo que incluye “exigir a la Administración un comportamiento más objetivo”.

USO rechaza las subidas de los productos energéticos y pide soluciones para las economías domésticas

 
La evolución del IPC a mitad de año hasta situarse en el 1,5% de tasa interanual -pese a bajar 3 décimas- nos sitúa en un escenario de pérdida real del poder de compra de los ciudadanos: precios más caros con menor crecimiento salarial e incluso con disminución real de los salarios, como consecuencia de las medidas de ajuste del Gobierno.


A ello hay que unir la reciente subida del IVA que no está contabilizada, y de productos básicos como el gas en más del 8%. Todo ello hace que en lugar de ganar liquidez e incentivar el consumo éste se retraiga y produzca un efecto negativo que retrasará más nuestra recuperación económica.

USO rechaza las recientes subidas de los productos energéticos, y se pregunta para cuándo el Gobierno va a abordar soluciones al déficit de los hogares y ciudadanos españoles, especialmente del los 1.400.000 que no perciben prestaciones o subsidios por desempleo o tienen todos sus miembros en paro, en lugar del déficit tarifario de las eléctricas, anunciando para el próximo otoño una nueva subida del recibo de la luz.

El Supremo anula definitivamente la doble escala salarial en Repsol Química y Butano

 
- La repercusión económica supera los 30 millones de euros y afecta a más de 10.000 trabajadores.
- La pelea jurídica librada en solitario por la USO contra Repsol, CCOO y UGT arrancó en 2005.

El Tribunal Supremo el 17 y 18 de Junio 2010 ha dictado sentencia anulando la doble escala salarial en Repsol Química y Repsol Butano ratificando la condena de REPSOL, CCOO y UGT.

Con esta sentencia de unificación de doctrina el Tribunal Supremo ratifica las dictadas por la Audiencia Nacional y cierra definitivamente la pelea jurídica que la Unión Sindical Obrera (USO) inició el 26 de julio del año 2005 y que ha librado en solitario contra Repsol, CCOO y UGT sin ningún apoyo del resto de sindicatos del Grupo.

El 1 de julio de 2010 el Tribunal Supremo notificó sentencias sobre los convenios de Repsol Química y Repsol Butano (la de Repsol Petróleo resta pendiente de votación y fallo el 8 de julio); desestimando los recursos y anulando definitivamente la doble escala salarial.

Ahora procede el cumplimiento de las sentencias, el pago de los atrasos, y la actualización de la antigüedad en las nóminas.

La firmeza y el convencimiento sindical ha concluido con el triunfo jurídico obtenido por la Unión Sindical Obrera, siendo un éxito histórico por el número de trabajadores beneficiados (64% de la plantilla del Grupo-10.688 trabajadores) y por el importe económico, cuantificado por la propia empresa en más de 30 millones de euros.

Este proceso jurídico-sindical marca un antes y un después para la interpretación de la doble escala salarial, siendo buena prueba de esto que los despachos de abogados españoles más prestigiosos recomiendan, a la luz de las sentencias ganadas por USO a Repsol, la eliminación progresiva y de forma negociada de las dobles escala de los convenios colectivos.

Según los representantes de USO en la empresa: “una vez acabado este proceso jurídico continuaremos trabajando por hacer realidad una alternativa sindical en el Grupo Repsol diferente, autónoma e independiente y de ámbito Confederal, por luchar por recuperar y defender los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de Repsol, con firmeza y eficacia, como hemos acreditado erradicando la doble escalera salaria en la antigüedad”.
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23 de junio de 2010

17 de junio de 2010

Con la reforma laboral despedir será más fácil y más barato

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El Gobierno consolida privilegios sindicales y ataca los derechos sociales de los trabajadores.

En nuestro país se dan las causas para una convocatoria propia de huelga general sin camuflarla bajo citas europeas.

No servirá para reducir el paro ni la temporalidad.

Con la aprobación en el día de ayer del decreto ley que contiene la reforma de nuestro mercado laboral, el Presidente del Gobierno quiere conseguir la cuadratura del círculo: abaratar la indemnización por despido a la vez de mantener los derechos de los trabajadores, algo absolutamente imposible.

Para la USO el resultado de los más de dos años de diálogo social para la Reforma del mercado de trabajo ha sido un total y absoluto fracaso que no servirá:
- Para generar empleo.
- Para dar confianza a los mercados.
- Para acabar con la dualidad del mercado de trabajo español.
- Para establecer un nuevo modelo de negociación colectiva más participativo y pegado a la realidad de cada empresa.
- Para la democratización y mayor igualdad de participación y representatividad de todos los sindicatos, eliminando los privilegios de los “sindicatos más representativos”.

La reforma planteada por el Gobierno servirá para:
- Despedir más fácil y más barato.
- Que los empresarios tengan más discrecionalidad en la regulación de las relaciones laborales.
- Seguir manteniendo tasas de eventualidad y paro en España que duplican la media europea.
- Reforzar la financiación con dinero público de los sindicatos “más representativos” y de la patronal.
- Institucionalizar el exclusivo derecho de representación sindical a los sindicatos más representativos; dándoles una representación de los trabajadores por efecto de la reforma y no obtenida democráticamente con su voto.
- Impedir que un sindicato representativo como la USO pueda representar a los trabajadores en empresas donde no haya representación sindical, aunque la voluntad de estos llegado el momento sea atribuírsela a USO.
- Una nueva imposición de sindicalismo vertical que en el futuro conllevará que a los sindicatos “más representativos” les favorezca que no se celebren elecciones sindicales en las empresas, no vaya a ser que los trabajadores democráticamente elijan a un sindicato independiente de verdad.
- Es imperioso cambiar el modelo actual de diálogo social

El diálogo social durante estos años se ha celebrado desde la opacidad, hurtando a la opinión pública y al conjunto de los trabajadores las propuestas de cada parte (si es que hicieron alguna). Para la USO, este modelo de diálogo social está absolutamente fracasado y agotado y debe de ser sustituido por otro más abierto donde puedan participar otros sindicatos representativos como la USO, otras representaciones de la sociedad civil y técnicos independientes de reconocido prestigio.

La dejación de responsabilidad por el Gobierno durante todo el largo proceso de diálogo social y las prisas de última hora supondrán que la lacra del paro (el mayor recorte de derechos de los trabajadores) siga creciendo, a la vez que se mantendrá la ficción del “actual diálogo social” que ha venido dedicando sus mayores esfuerzos a garantizar la paz social al Ejecutivo, a cambio de más prebendas y del blindaje de los privilegios de las organizaciones dialogantes, aportando más dinero público y tratando de resolver algunos problemas empresariales y judiciales de los interlocutores sociales.

USO pide responsabilidad a los sindicatos mayoritarios.

La USO ha venido reclamando reiteradamente a los sindicatos participantes en el diálogo social una movilización global. Toda vez que ahora critica la falta de arrojo a la hora de asumir la responsabilidad de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras españoles, renunciando a la convocatoria de una huelga general que cambie la política económica del gobierno -que durante los últimos años estos mismos han venido avalando- enmascarándola con la convocatoria de la jornada de acción Europea.

Para la USO, la reforma laboral se enmarca dentro de un plan global de recorte de los derechos y prestaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras españoles e incide más intensamente sobre los colectivos de empleados públicos, pensionistas, dependientes, ayudas familiares y otras prestaciones sociales que el Gobierno viene eliminando y a las que ahora, en un salto cuantitativo que tendrá su broche final con la prevista ampliación de la edad de jubilación obligatoria a los 67 años, se suma el recorte de las pensiones y el copago sanitario para el próximo otoño.

Llegado este momento, la USO reclama nuevamente de los sindicatos participantes en el diálogo social una movilización general sostenida que finalice con la convocatoria de una huelga general propia en España “por el crecimiento de la economía y el empleo, contra los recortes de salarios, pensiones y prestaciones sociales”, al margen de la fecha del 29 de septiembre fijada por la CES (Confederación Europea de Sindicatos) como día de acción en toda Europa.
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26 de mayo de 2010

8 de Junio: ¡ MOVILÍZATE !


En BOE de 24 de mayo se publica Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

El Decretazo se estructura en 7 capítulos.

En el Capítulo I se recogen las disposiciones encaminadas a reducir, con criterios de progresividad, la masa salarial del sector público en un 5 por ciento en términos anuales.

Para ello se da una nueva redacción al artículo 18 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010.

Dicha reducción no será de aplicación al personal laboral cuyas retribuciones por jornada completa no alcancen 1,5 veces el salario mínimo interprofesional.

El Capítulo II suspende la revalorización de las pensiones públicas para el año 2011, excluyendo las no contributivas y las pensiones mínimas.

El Capítulo III suprime la retroactividad del pago de prestaciones por dependencia al día de presentación de la solicitud, estableciéndose, paralelamente, un plazo máximo de resolución de seis meses.

El Capítulo IV deja sin efecto la prestación por nacimiento o adopción de 2.500 euros a partir del 1 de enero de 2011.

El Capítulo V establece una revisión del precio de los medicamentos excluidos del sistema de precios de referencia y la adecuación del número de unidades de los envases de los medicamentos a la duración estandarizada de los tratamientos, así como dispensación de medicamentos en unidosis.

En el Capítulo VI se adoptan medidas con el fin de garantizar la contribución de las entidades locales al esfuerzo de consolidación fiscal y de mejora del control de la gestión económica financiera de las citadas entidades.

En el Capítulo VII se establecen medidas adicionales tendentes a realizar un control más eficaz del gasto público, sobre todo en lo relativo a los contratos de colaboración público-privada y de concesión de obra pública, que necesitarán un informe preceptivo y vinculante del Ministerio de Economía y Hacienda en aquellos cuyo valor estimado exceda de 12 millones de Euros.

El propio Decretazo recoge que el objetivo es reducir un 5 % la masa salarial, en términos anuales.

La reducción, que opera tanto sobre las retribuciones básicas como sobre las de carácter complementario, es de obligada aplicación a todas las Administraciones Publicas.

Igualmente, y como ya anticipó FEP-USO, mediante la Disposición Adicional Segunda se acuerda la suspensión del Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la función pública 2010-2012, al amparo de lo dispuesto en el artículo 38.10 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en concreto, la aplicación de todas las cláusulas del acuerdo con contenido retributivo.

De aquellos polvos vienen estos lodos...

Se elimina también el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007, poniendo fin a la aplicación paulatina y gradual prevista en disposiciones transitorias de la Ley General de la Seguridad Social en relación tanto con el periodo mínimo de cotización exigido para el acceso a la pensión de jubilación como con los diferentes requisitos exigidos para acceder a la modalidad de jubilación parcial.

Hasta el 31 de diciembre de 2012, podrán acogerse a la modalidad de jubilación parcial los trabajadores afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de Convenios y acuerdos colectivos de empresa, aprobados o suscritos, respectivamente, con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto Ley, a las siguientes edades:

  - 60 años si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida.

  - 60 años y 6 meses si el trabajador relevista es contratado en otras condiciones.

Las medidas no afectan a la cuantía de los haberes reguladores del Régimen de Clases Pasivas del Estado. Para los empleados públicos encuadrados en el Régimen de Seguridad Social se mantiene una base de cotización semejante en su cuantía a aquella por la que se ha venido cotizando hasta el mes de mayo (Disposición Adicional 7ª).

El Decretazo acuerda también la creación de un Registro de personal directivo del sector público estatal, dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda, y que incluirá al personal que tenga tal condición cuando les corresponda el ejercicio de funciones ejecutivas de máximo nivel de las fundaciones del sector público estatal, de los consorcios participados mayoritariamente por la Administración General del Estado y sus Organismos y de las sociedades mercantiles públicas que perciban aportaciones de cualquier naturaleza con cargo a los presupuestos públicos o con cargo a los presupuestos de los entes o sociedades que pertenezcan al sector público destinadas a cubrir déficit de explotación.

Suspende igualmente la creación de Agencias Estatales durante el año 2010.

Descárgate el decretazo completo

20 de mayo de 2010

18 de mayo de 2010

CCOO, UGT y CSI-CSIF retrasan huelga de funcionarios del 2 al 8 de Junio


Zapatero no tocará a los sindicatos ni un euro en subvenciones pese al plan de ajuste

Todavía quedan clases. Hasta para afrontar los ajustes.
José Luis Rodríguez Zapatero recortará el sueldo de los funcionarios un 5% de media y congelará las pensiones con el objetivo de reducir el déficit público. Un esfuerzo que, sin embargo, no será compartido por todos. Y es que el Ejecutivo no tocará ni un euro de las subvenciones que cada año destina a los sindicatos para la “realización de actividades de carácter sindical”. A pesar de la crisis, el Ejecutivo no ha tocado un sólo euro de las transferencias destinadas exclusivamente a los sindicatos, que se mantienen en 15,8 millones, según recogía ayer el Boletín Oficial del Estado (BOE), adjunto.

Resulta irónico que el Ejecutivo incluya esta dotación como una transferencia a “familias e instituciones sin ánimo de lucro” dentro del programa 291M del Ministerio de Trabajo. No aparecía ninguna familia entre los agraciados cuando el BOE publicó el pasado año el reparto de las subvenciones.

En 2009, de los citados 15,8 millones, CCOO obtuvo 6,4 y UGT casi 6,1, un 80% de las ayudas. Le siguen a una distancia sideral la Unión Sindical Obrera (USO) y la vasca ELA con 497.059 y 497.715 euros, respectivamente, dentro de un largo listado de más de 80 organizaciones sindicales con subvención.

En todo caso, las subvenciones por la actividad sindical son sólo una pequeña parte de lo que los sindicatos reciben vía cursos de formación. En 2009 las organizaciones sindicales recibieron para cursos de formación, sólo del Ministerio de Administraciones Públicas, 28.908.000 euros, la mitad de lo que recibieron todas las Comunidades Autónomas juntas, que fueron 54.652.000. Además, de otra partida destinada a actividades complementarias, le dieron a dedo, por un Real Decreto del Consejo de Ministros, otros 455.000 euros a UGT y 330.000 a Comisiones Obreras.

12 de mayo de 2010

USO rechaza las medidas de ajuste de Zapatero


· Hay que actuar no sólo sobre el gasto, sino con reformas estructurales que favorezcan los ingresos.
· El brutal ajuste que presenta el Gobierno es consecuencia de las presiones de los socios europeos y de los EE.UU.
· La USO emplaza a COO y UGT a dar una respuesta en la calle a estas medidas, que implican un recorte de derechos.

La Unión Sindical Obrera rechaza las medidas de ajuste presentadas por el Presidente del Gobierno en el día de hoy, ya que suponen que la crisis de nuestras cuentas públicas, una vez más, las causan los gobernantes y luego nos piden que las paguemos los ciudadanos.

El ajuste se produce siempre por la parte más débil: los pensionistas, los empleados públicos, el acceso a la jubilación parcial y por tanto la incorporación de jóvenes mediante el contrato de relevo.

La actuación del Presidente del Gobierno en el día de hoy pone de manifiesto la falta de un programa de actuación en el corto y medio plazo, su falta de credibilidad ante las instituciones comunitarias y cómo han venido negando lo que todos preveíamos y veníamos denunciando desde hace tiempo.

La USO considera que el ajuste debería comenzar por eliminar de la Moncloa a los cerca de 700 asesores que no han asesorado nada, y que han errado en todos los diagnósticos realizados; reducir el número de Ministerios y los asesores de los mismos; las subvenciones a las entidades sociales (patronales, sindicatos, partidos políticos, etc.); una reforma fiscal en profundidad y la lucha contra el fraude fiscal.

La USO considera que estas medidas anunciadas implican un recorte de derechos de los trabajadores, que deben tener una respuesta contundente en la calle y en esta línea realiza un emplazamiento a UGT y CC.OO para que, como sindicatos mayoritarios, unitariamente demos una respuesta contundente a este ineficaz Gobierno.

No se puede actuar sólo sobre la reducción del gasto, hay que actuar sobre los ingresos para generarlos, y eso implica hablar del empleo y poner a las personas, a los ciudadanos españoles, en el centro de las políticas, es decir, servir a los ciudadanos y no servirse de ellos para cuadrar las cuentas.

5 de mayo de 2010

Boletín nº 20 del Observatorio de la Negociación Colectiva (4/5/10)

El dato de paro registrado en abril supera al de la EPA de marzo, a pesar del “descenso” de 24.188

  • El total de desempleados demandando empleo asciende a 4.624.427 personas.
  • ¿Dónde está el techo?, ¿cuándo y cómo bajamos?
La Unión Sindical Obrera (USO) ante los datos del paro publicados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración quiere manifestar que, ante la aparente mejoría de los mismos, no hay una mejora de la ocupación en nuestro mercado laboral, ya que el total de desempleados que buscan empleo en las oficinas de los servicios públicos de empleo asciende a 4.624.427, unas 12.000 personas más que los aportados por la reciente EPA.

Por tanto el techo sigue ascendiendo, cada vez nos situamos lamentablemente más cerca de los 5 millones. Por ello la USO reclama del Gobierno que no sea autocomplaciente y emprenda medidas eficaces y urgentes para poner fin al drama social que representa esta tasa de paro superior al 20% en la que nos encontramos.

Los perceptores de prestaciones alcanzan los 3.186.685, eso quiere decir que del total de desempleados hay 1.437.742 que no están percibiendo ninguna. Y el ajuste se sigue produciendo en la contratación indefinida, que baja un 7,6% en términos interanuales.

El sindicato valora con preocupación determinadas medidas de protección social que están recientemente aprobadas o próximas a hacerlo porque “por mucho que lo disfracen o lo tapen bajo el manto de la llamada concertación social, agraden los derechos sociales y laborales de los trabajadores”. En concreto el máximo dirigente de USO se ha referido al techo salarial al que condena el Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva, o la Reforma Laboral, que va a resucitar el contrato basura juvenil y abaratar el despido, así como a la Reforma de las Pensiones.
Igualmente, rechazó la subida de impuestos generalistas y a que se deje “al albur” de una llamada concertación social que se ha demostrado totalmente inoperante durante esta crisis y que necesita cambios radicales, tanto en el método, como en la composición, como en la dinámica para que sea útil y deje de ser un instrumento benéfico y mediático de la CEOE y el Gobierno en detrimento de los derechos de los trabajadores”.

Ante este panorama la USO entiende que el Gobierno y los agentes sociales tienen que dejar de refugiarse en el paraguas del “diálogo social” y emprender medidas de choque. Una de ellas debe dirigirse a los mayores de 45 años con un plan específico para conseguir que adquieran nuevas competencias profesionales vinculadas a compromisos de recolocación y que supongan un incremento de la plantilla de la empresa.

USO vuelve a emplazar al Presidente del Gobierno ante estos datos a que si en los próximos meses no mejoran de manera apreciable, sea consecuente y al finalizar la Presidencia Europea convoque elecciones anticipadas.

4 de mayo de 2010

La reducción de empresas y cargos públicos ahorra al Gobierno 16 M€/año


El Plan de Austeridad del  Gobierno, aprobado el pasado 30 de Abril, contempla una reducción de la oferta de Empleo Público que supondrá un ahorro cercano a los 30 M€ en 2010. Medidas éstas que parecen insuficientes para detener el aumento de la tasa de paro y crear el clima de confianza propicio que favorezca las inversiones, poniendo en riesgo el índice de solvencia que algunas agencias internacionales de calificación crediticia emiten de la deuda española.


20 de abril de 2010

Con la USO, el trabajo es más seguro


Como cada 28 de Abril, la USO celebra un año más la "Jornada Internacional de Conmemoración para los trabajadores y trabajadoras fallecidos y lesionados", siguiendo las propuestas de la Confederación Sindical Internacional (CSI) de la que formamos parte.Desde la USO se insta a la Autoridad Laboral para que mediante sus mecanismos de control, a través de recursos coordinados, formados y efectivos, estructure un sistema global de prevención, que permita mejorar la precariedad laboral y los altos indices de siniestralidad que todavía hoy sufrimos los trabajadores y trabajadoras.Para la USO la prioridad es la seguridad de los trabajadores y trabajadoras, a los que exhortamos, junto a sus representantes, a tomar un papel activo en materia de Seguridad y Salud exigiendo el cumplimiento de la legislación vigente en sus lugares de trabajo.La USO se propone llamar la atención a todas las instancias sobre la importancia de una visión global de la Prevención de Riesgos, es decir, que además de tener en cuenta la seguridad de nuestros puestos de trabajo, le demos la consideración que se merece a aquellos aspectos que marca la LEY 31/1995 y que no se tiene demasiado en cuenta, colocando a los trabajadores y trabajadoras en situación de indefensión.-FORMACIÓN.De los delegados de Prevención como agentes indispensables nacidos del consenso de los trabajadores que tiene una capacidad de actuación y una responsabilidad a la hora de hacer cumplir a las empresas lo estipulado en la legislación vigente. Y por otro lado a los trabajadores y trabajadoras, para que conozcan a qué riesgos se ven expuestos con motivo de la realización de sus tareas profesionales y a la vez, cuando se vean afectados por enfermedades derivadas del trabajo, lo identifiquen y actúen en consecuencia. Haciendo especial hincapié en los afectados y afectadas por la temporalidad, la subcontratación, jóvenes, inmigrantes, mujeres y cualquier persona que sufra algún tipo de indiscapacidad.-Desde la USO exigimos formación en materia de prevención, accesible y de calidad, así como que los recursos que la Administración aporta a través de la Fundación para la Prevención de Riesogs Laborales sean repartidos con equidad, para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan ser formados.-Favorecer o impulsar la sensibilidad de los médicos de atención primaria del sistema público de salud con el fin de catalogar correctamente enfermedades o dolencias derivdas del trabajo para distinguirlas de una contingencia común y poder activar mecanismos de prevención en el ambito laboral.-Riesgos psicosociales.Tratar con la misma firmeza e importancia los llamados "riesgos silenciosos", para prevenir y reducir los índices de siniestralidad producidos por estas situaciones que emergen cada vez con más fuerza.-Seguridad vial.Los accidentes in itinere suponen un volumen importante dentro de los accidentes de trabajo. Desde USO, exhortamos a empresas, Administraciones Públicas y representantes de los trabajadores a coordinar la implantación de iniciativas que estén orientadas a la disminución de la siniestralidad vial, como por ejemplo; fomentar el transporte público o mejorar los accesos a los polígonos.-Subcontratación y empresas obligadas.Desde USO exigimos coordinación en la acción preventiva, así como para depuración de responsabilidades y que se ponga especial atención a la prevención en las contratas.La USO seguirá trabajando en la concienciación de todas las partes implicadas en materia de Seguridad y Salud Laboral para conseguir que todos los riesgos sean tratados por igual, independientemente de cual sea su origen, además de exigir que sean utilizados todos los mecanismos que la legislación pone a nuestra disposición para que los trabajadores y trabajadoras disfruten de una buena salud laboral y de mejores condiciones de trabajo.Desde USO nos solidarizamos con las víctimas y sus familiares, dejando claro que, si bien se ha producido un descenso del número de accidentes y enfermedades profesionales, por desgracia, una de las principales razones de esta disminución es la destrucción de empleos, sobre todo, en sectores de mayor siniestralidad como la construcción.

15 de abril de 2010