Los hechos y el paso del tiempo ponen a cada uno en su sitio

•       UGT PIDE NEGOCIAR AHORA, CUANDO RENUNCIÓ DE SU MAYORÍA SINDICAL EN LA MESA NEGOCIADORA DEL ERE.

•       CCOO Y SU CAPITÁN ARAÑA 

El tiempo pone a cada uno en su sitio, y la gestión y decisión de cada sindicato, también: 

 

La UGT, que tenía la mayoría sindical en la mesa negociadora del ERE, renunció de la misma, subordinando su posición y decisión al “grupo de presión” de su socio sindical en Fuenlabrada; no tuvo el coraje de negociar como propuso la USO, para conseguir minimizar los efectos del ERE y conseguir las mejores condiciones económicas y sociales para todos los trabajadores de CCIP. 

 

La UGT tras sentencia de la Audiencia Nacional, se envalentono y ello alimentando la “apertura de las plantas cerradas”; que ellos bien saben, no ocurrirá; promocionó la petición  de ejecución de sentencia, creando un problema a los  trabajadores que les hicieron caso. 

 

El 8 de Enero 2015,  la UGT pidió “ARNICA” suspendiendo las recolocaciones y solicitando el pago de salarios y “abrir un período de negociación”. 

 

La negociación fue el camino y la oportunidad que UGT no tuvo el valor de coger a pesar de su mayoría sindical. ¿Para qué sirve votar a la UGT, si con  la mayoría sindical renunció a su responsabilidad? 

 

EL CAPITÁN ARAÑA DE CCOO ABANDONÓ EL BARCO PERO, ESO SÍ, CON LA MOCHILA LLENA. 

 

El integrante de la Mesa Negociadora de CCOO, Salvador García Barrafón del Centro de Esplugas causó baja en la empresa con una importante indemnización el 31/12/2014, cuando no existía vacante en el área comercial de Esplugas. 

 

Este hecho, demuestra el doble lenguaje que ha venido practicando CCOO en unos Centros y la práctica de su representante que hizo bueno el célebre dicho, de coge el dinero y corre, abandonando la empresa cuando muchos trabajadores quisieron  acogerse a las medidas del ERE y no han podido. 

 

¡El tiempo, el juez insobornable que deja a cada uno en su sitio!  

 

La USO en CCIP, si por algo queremos diferenciarnos en la práctica sindical, es por defender la negociación con firmeza, desde la honestidad, la independencia y con coherencia sindical.

USO tumba en el Supremo buena parte de la Reforma Laboral

El Pleno del Tribunal Supremo, por mayoría de sus integrantes, ha ratificado la Sentencia ganada por USO en el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, defendida por nuestro compañero "Carles Juanes" sobre la "ultraactividad" del Convenio Colectivo, una vez finalizado el año de negociación sin acuerdo.

 

El Tribunal Supremo considera que lo establecido en el Convenio Colectivo tiene naturaleza juridico contractual y por ello sigue siendo exigible entre empresa y trabajador, por el contrato de trabajo que les vincula.

 

La USO con esta histórica sentencia tumba una buena parte de la Reforma Laboral en lo referido a la negociación colectiva, permitiendo que el Convenio Colectivo siga vigente como históricamente siempre fué, hasta la firma de uno nuevo Convenio Colectivo que derogue el anterior. Con ésta sentencia se pondrá fin a la dilación en la negociación de los Convenios Colectivos dónde la Patronal ha venido utilizando la caducidad de un año para imponer sus condiciones económico y sociales, utilizando la amenaza del Convenio de ámbito superior o, en su defecto, del Estatuto de los Trabajadores o del Salario Mínimo Interprofesional.

 

Ha tenido que ser una vez más, la USO con sus servicios jurídicos quién consiga en los Tribunales de Justicia, lo que no se consiguió con las movilizaciones y, sobre todo, con el fracasado diálogo social nuevamente recuperado entre Gobierno, CEOE-CEPYME, CCOO y UGT.

 

AMPLIAREMOS INFORMACIÓN Y ANÁLISIS DE LA SENTENCIA UNA VEZ DISPONGAMOS DEL TEXTO COMPLETO DE LA MISMA TRAS SU PUBLICACIÓN POR EL TRIBUNAL SUPREMO.