OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

Contigo otro sindicalismo es posible

17 de noviembre de 2014

USO contra la impunidad de la Corrupción Sindical en la Minería

USO contra la impunidad de la Corrupción Sindical en la Minería                                                            
La corrupción destapada por la Amnistía Fiscal por la que el “ex Secretario General” del SOMA-UGT, “El Corrupto Villa” durante más de 30 años; por la que afloró una fortuna de más de 1,4 millones de euros; ha destapado, lo que es para FI-USO “El caso SOMA-UGT y los fondos mineros”. 

La corrupción está extendida en:
 
·   Los fondos mineros de formación y becas.
·   La fundación minera (fundesfor)
·   Fondos reactivación cuencas.
·   Los acuerdos y negocios Vitorino Alonso – Villa SOMA –UGT

Ha sido un secreto a voces durante demasiado tiempo, conocido y callado, por muchos, políticos, administraciones y algunos Dirigentes  sindicalistas de UGT y CCOO. 
Los que tuvimos la osadía de denunciarlo el 23 de Julio 2012, fuimos vilipendiados, amenazados con querellas que seguimos esperando e incluso censurados en el interno del sindicato en aras a la mal entendida Unidad Sindical; hoy estamos legitimados para seguir denunciando y exigiendo se depuren todas las responsabilidades. 
El 25 de Julio 2012, saltó a la prensa nacional el informe que el Tribunal de cuentas entregó al Congreso de los Diputados “Un informe demoledor sobre el fraude en los cursos de formación en la minería desarrollados por la fundación FUNDESFOR” (SOMA UGT; CCOO y CARBUNION presidida por el Grupo Alonso).  
“El CORRUPTO VILLA”; NO ACTUÓ SÓLO 
El corrupto Villa, fue Secretario General del SOMA-UGT durante más de 30 años.
La Ejecutiva de un sindicato es un Órgano Colegiado, donde todos sus miembros, son responsables solidariamente por acción u omisión. 
Sr. Presidente del Principado de Asturias el “corrupto Villa” tuvo cooperadores; por supuesto,  pero no los busqué lejos; alguno se sienta en su Consejo de Gobierno y en la Dirección General de minas, dependientes de usted. 
La FI-USO, reconoce y saluda su determinación y actuación contundente contra el “corrupto Villa”; pero no limite su depuración de responsabilidades políticas sólo al corrupto  Villa; amplíe sus actuaciones depurando responsabilidades en el SOMA- UGT y en las actuaciones administrativas de su gobierno con las subvenciones y financiación de los sindicatos mayoritarios por falta de control; exigiendo la devolución de los dineros desviados del objeto de la subvención para la que fue concedida. 
USO PIDE LA CREACIÓN DE UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN 
Si el Gobierno del Principado, quiere de verdad, transparencia y depurar responsabilidades políticas, que, a criterio de la FI-USO si las hay, que se constituya una comisión de investigación. 
·  Quienes firmaron y mediaron en los fondos mineros.
·  Qué relación y colaboración existió y existe entre los dos capos “Villa y Vitorino Alonso” con los Fondos Mineros.
· ¿Qué actuación ha realizado la Consejería y la Dirección General de Minas del Principado para controlar el destino de los fondos mineros?¿Actual convivencia con el SOMA –UGT y el Grupo Alonso? 
USO DEMANDA DE LA FISCALÍA UNA INVESTIGACIÓN PRODUNDA DE LOS FONDOS MINEROS DE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS 
La FI-USO, manifiesta públicamente su total disposición y colaboración con la fiscalía anticorrupción para llegar hasta el fondo y depurar toda responsabilidad administrativa y penal, en el fraude sindical y patronal de los fondos mineros; animando a la fiscalía para que dirija su trabajo en las siguientes vías de investigación y actuaciones. 
·     Revisión de los trabajos del Tribunal de Cuentas. 
·     Declaración de todos los cooperadores necesarios; para que cuenten todo lo que conocen: 
o   Todos los miembros de las Ejecutivas del SOMA-UGT últimos planes minería del Carbón.
o   Revisión de todos los expedientes administrativos de los ayudas de fondos mineros.
o   Gerencia del Instituto del Carbón.
o   Dirección General de minas del Principado 
·     Auditar y revisar gastos y financiación de las “Fiestas de Rodiezmo”. 
·     Revisión de los fondos destinados a la formación minera y becas. 
·     Revisión de ayudas a empresas adjudicatarias de subvenciones y análisis de la relación del accionariado antes y después de recibir fondos públicos mineros.·        
NO TODOS LOS SINDICATOS SOMOS IGUALES NI QUEREMOS SERLO 
La Federación Estatal de Industria de la USO, inició en Junio 2014 una “campaña de lucha y denuncia contra la corrupción sindical”, para la regeneración del sindicalismo español. 
“SINDICALISMO SIN CORRUPCIÓN ES POSIBLE” 
Los trabajadores necesitamos sindicatos limpios de corrupción de casos como: 
·  EREs
·  FRAUDE EN LA FORMACIÓN
·  FACTURAS FALSAS
·  TARJETAS DE CRÉDITO “BANKIA Y OTRAS CAJAS DE AHORRO”
·  COMISIONES Y DIETAS (Consejo de Administración)
·  EMPRESAS COMPARTIDAS SINDICATOS UGT –CCOO con Patronales.
·  GESTORA FONDO DE PENSIONES (BBVA 60%; CCOO –UGT 40%)
Erradicar a los sindicalistas corruptos, es una necesidad por justicia con los sindicalistas honestos de UGT Y CCOO a quienes desde la USO les animamos para que dejen de callar y alcen la voz contra la corrupción de sus dirigentes; para no ser cómplices. 
Para ser creíbles en la lucha contra la corrupción, la USO ha predicado con el ejemplo tomando medidas como: 
·  Limitación de mandatos y renovación de dirigentes (tres mandatos – 12 años) 
·  Depuración y denuncia de los corruptos sin piedad, si tuviéramos uno. 
·  Autofinanciación del sindicato de las cuotas de la afiliación. 
·  Creación de una Comisión de Transparencia Económica con plenos poderes, para auditar, la financiación y gestión económica de todas las organizaciones del sindicato.  
LA REGENERACIÓN SINDICAL MÁS NECESARIA CADA DÍA 
LA CORRUPCIÓN SINDICAL EN ESPAÑA ESTA MUY LOCALIZADA Y CLARAMENTE DELIMITADA 
“EL MODELO DE BISINDICALISMO PACTADO EN LA TRANSICIÓN, ESTA CADUCADO Y PUTREFACTO POR LA CORRUPCIÓN SINDICAL” 
·  EL DIÁLOGO SOCIAL 
·  LA CONCERTACIÓN 
·  LA FORMACIÓN 
·  LOS EREs 
·  LAS TARJETAS NEGRAS (Bankia Y otras Cajas de Ahorro) 
·  LOS NEGOCIOS COMPARTIDOS  CCOO-UGT, CON LAS PATRONALES
·  CCOO –UGT, SE HAN CONVERTIDO EN ACCIONISTAS CON EL BBVA, EN LA GESTIÓN DE FONDOS DE PENSIONES (60 BBVA – 40 CCOO –UGT) 
HOY ES MÁS NECESARIO QUE NUNCA UN CAMBIO DE LA LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL QUE FACILITE ¡MÁS PLURALIDAD, MÁS IGUALDAD, MÁS AUTONOMÍA Y TRANSPARENCIA! Y QUE ACABE CON LOS PRIVILEGIOS QUE OTORGA A LOS SINDICATOS MAYORITARIOS

LA JUSTICIA TUMBA EL ERE DE ATENTO

atentocomposicion

8 de agosto de 2014

España necesita un diálogo social transparente y democrático




La Unión Sindical Obrera defiende la necesidad de un diálogo social transparente e inclusivo, en el que estén presentes todos los agentes sociales, sin excepción, para lograr una recuperación económica real y solidaria. Ante el acuerdo suscrito por el Gobierno, CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME el 29 de julio, USO aboga porque el diálogo social se abra a más interlocutores, que también representan legítimamente a los trabajadores y trabajadoras españoles, haciendo que sea más democrático y transparente.
 
Con las elecciones municipales, autonómicas y generales a las puertas, es llamativo que el Ejecutivo, que ha gobernado durante toda la legislatura a golpe de Real Decreto Ley, sin consenso ni diálogo, se decida ahora por sentar en la mesa a algunos sindicatos y a las organizaciones empresariales para dar a conocer un acuerdo que no es más que una declaración de intenciones y de propuestas a realizar, unas de futuro y algunas que, incluso, ya están en marcha.
 
Un acuedo que recoge muchos enunciados declarativos, pero pocas propuestas concretas, sobre una gran variedad de temas que van desde la Unión Europea; un plan de empleo propagandístico y sin definir; temas viejos y recurrentes como la formación dual, el Sistema de Garantía Juvenil, la lucha contra la dualidad del mercado laboral, la potenciación de los servicios público de empleo, Seguridad y salud laboral, hasta la protección social. Para USO la verdadera motivación, sobre todo para CC.OO., UGT y CEOE, que ha reactivado el diáologo social en los últimos meses no es otra que la renovación del Acuerdo Tripartito de Formación y del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
 
Se trata, por tanto, de un texto de lleno de lugares comunes, ambigüedades y perogrulladas ya muy repetidas en anteriores documentos del Gobierno, donde se plantean propuestas para desarrollar y negociar posteriormente con total opacidad, en el que no se define de dónde va a proceder la financiación ni está previsto el coste de su desarrollo e implantación. El texto finaliza con una referencia a las políticas salariales y de empleo del sector público, introduciendo de nuevo la tan temida flexibilidad como una de las soluciones, por lo que nos tenemos nuevos recortes y la merma de las condiciones laborales de un sector ya muy maltratado.
 
En el acuerdo no hay ni una sola mención a la Reforma Laboral y al resto de medidas y recortes sociales que han provocado la alarmante situación del mercado laboral en España. Es lógico, hasta cierto punto, que el Gobierno quiera vender unas medidas parche con carácter propagandístico pero nos parece inadmisible que CC.OO. y UGT se presten a esta estrategia. Exceptuando las dos reuniones que se han hecho públicas, se desconocen cuántos encuentros han tenido lugar y qué temas se están tratando. Una falta de transparencia que es poco democrática y muy preocupante.

2 de julio de 2014

La Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS)

¿Qué es la CRS?

Una historia de Lucha y Solidaridad desde 1986.

En España, la USO es el único sindicato a nivel de todo el Estado, que dispone para sus afiliados y afiliadas de Caja de Resistencia y Solidaridad.
La CRS de la USO es un instrumento de valor incalculable al apoyar económicamente a los afiliados y afiliadas en las situaciones en las que, en el transcurso de su vida laboral, se encuentran inmersos en especiales dificultades, ya sea defendiendo con una huelga sus legítimas aspiraciones y reivindicaciones sociales, económicas y sindicales, o cuando fruto de represalias empresariales o de errores profesionales de los que nadie estamos exentos, se ven afectados por sanciones, o incluso despedidos.
 
20 años de historia: más de 3000 conflictos cubiertos, más de 5 millones de Euros abonados.
 
En los casi 20 años de funcionamiento la USO, a través de su Caja de Resistencia y Solidaridad, ha abonado a los afiliados y afiliadas que han participado en huelgas o han sufrido represalias sindicales o sanciones por motivos profesionales, más de 5 millones de Euros, en los mas de 3000 conflictos cubiertos.
 
En los casos de despido debido a actividades sindicales y/o sanción por motivos profesionales o actividad sindical, la CRS-USO paga hasta el 100% del salario del afiliado o afiliada durante un periodo de hasta 12 meses.
 
Asimismo, la CRS apoya económicamente a todos los afiliados/as en caso de invalidez o fallecimiento por accidente extra-laboral.
 
Las prestaciones de la CRS-USO
HUELGA O CIERRE PATRONAL
La cuantía de las prestaciones a las que el afiliado o afiliada tiene derecho se establecen en función del cómputo de la antigüedad como cotizante. A estos efectos, la antigüedad en el sindicato comienza a contar desde el día en el que se formaliza la afiliación, debiendo tener abonada la cuota correspondiente para tener derecho a la prestación.
Las cuantías serán las siguientes:
Antigüedad en la afiliación
Porcentaje
Cuantía
Entre de 1 y 3 meses
75%
16,13€
A partir de 3 meses
100%
21,51€
 
SANCIONES Y DESPIDOS
El importe de las prestaciones será el equivalente a la media del salario neto de las tres últimas nóminas (excluidas las horas extraordinarias) estableciéndose el tope del importe en el 300% del Salario Mínimo Interprofesional vigente, tomando como referencia, a los efectos de ese tope, el cómputo anual, esto es, importe mensual del S.M.I. por 14 y dividido entre 12 mensualidades.
INVALIDEZ O FALLECIMIENTO
La cobertura por invalidez permanente o fallecimiento en accidente extralaboral comprende las siguientes cuantías indemnizadoras:
Antigüedad en la afiliación
Invalidez (según baremo)
Fallecimiento
De 2 a 5 años
5.000 €
5.000 €
De 5 a 10 años
7.000 €
7.000 €
Superior a 10 años
10.000 €
10.000 €


13 de mayo de 2014

La Audiencia Nacional da la razón a USO

El 12 de mayo se ha recibido la sentencia de la Audiencia Nacional que resuelve el conflicto colectivo interpuesto por la USO, en el que reclamábamos nuestra participación en la mesa negociadora del Convenio Estatal de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia. El fallo nos da la razón tras un proceso que ha sido complicado, en el que ha habido un arduo trabajo de todos los territorios aportando la documentación y una gran labor de la Asesoría Jurídica Confederal, para conseguir finalmente lo que nos correspondía por derecho y por representatividad, formar parte de la comisión negociadora.
 
La sentencia examina el fondo de la cuestión planteada, que se resume en un análisis de los certificados y actas electorales presentadas, a la vez que hace un seguimiento del proceso de constitución de la mesa negociadora y reuniones posteriores, de modo que se van esclareciendo los hechos ocurridos. Hechos en los que la USO ha sido el único sindicato que ha presentado continuamente datos con certificaciones oficiales. La Sala admite como hechos probados que USO ostenta 119 delegados de los 1067 que se eligieron en el mandato correspondiente, lo que supone un 11,15% de representatividad.
 
De los fundamentos de derecho se desprenden dos importantes cuestiones que fortalecen la posición de USO durante todo este conflicto. Por un lado, examina brevemente las pruebas presentadas, estableciendo la importante decisión de no admitir las pruebas presentadas por CCOO, al haberlo hecho fuera del plazo establecido, lo que da a entender que podría crear indefensión a una de las partes si se admitieran. Ello es importante ante futuros procesos similares, donde ya sabemos que hay que cumplir obligatoriamente con los plazos.
 
Por otro lado dirime jurisprudencialmente la legitimación de USO de formar parte del banco social, dentro de la Comisión Negociadora, de modo que fundamenta en Sentencias del Tribunal Supremo lo siguiente:
 
“Así pues, acreditado que corresponde a la representación social seis miembros de la comisión negociadora y probado que los únicos sindicatos con legitimación inicial, de conformidad con lo dispuesto en el arto 87.2 ET, eran UGT, CCOO y USO, quienes tienen un total de 833 representantes, corresponde a UGT tres miembros de la comisión negociadora, puesto que su coeficiente de proporcionalidad es de 3,241; dos a CCOO, al acreditar un coeficiente de 1,950 y uno a USO, al acreditar un coeficiente de 0,808. - Se impone, por tanto, estimar la primera pretensión de la demanda.”
 
Así las cosas, finalmente falla a favor de estimar la demanda, y declara el derecho de USO a formar parte de la Comisión Negociadora con uno de los seis miembros, anulando los acuerdos que se pudieran haber alcanzado.

9 de abril de 2014

La USO rechaza la propuesta de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para la negociación del V acuerdo de formación para el empleo


El 31 de marzo CEOE, CEPME, CCOO y UGT consensuaban un documento para negociar el V Acuerdo de Formación para el empleo, que han entregado al gobierno.

En resumen, destacamos los puntos más alarmantes:
 
1. Plantean un modelo similar al actual, ineficaz, en el que el centro de la formación no es el conjunto de trabajadores y desempleados, si no las instituciones que manejan los fondos y los suculentos márgenes de beneficio por “su gestión”. No se prioriza el objetivo de creación de empleo si no la propia subsistencia del sistema.
 
2. Proponen un modelo en el que insisten en ser legisladores, programadores, adjudicatarios, beneficiarios, impartidores y evaluadores. Jueces y parte.
 
3. Privatizan aún más el subsistema de formación e insisten en el modelo ineficaz de gestión e impartición por ellos mismos y por empresas o entidades privadas de su propiedad o subcontratadas.
 
4. Vuelven a encuadrarlo en términos de “representatividad” para asegurarse que no entren otras organizaciones al “reparto de la tarta”, desoyendo el gran volumen de sentencias al respecto.
 
5. Proponen “un mecanismo distinto al subvencional” y un “fondo global” que gestionarían en exclusividad las patronales y las organizaciones sindicales, es decir, proponen adueñarse de fondos públicos y decidir su destino final. Y lo más alarmante: solicitan explícitamente una recaudación directa por las propias entidades bipartitas tras la firma de Convenio con la TGSS, de los fondos públicos. Quieren los fondos en sus cuentas corrientes antes de asignárselos a ellos mismos, seguramente para no estar a expensas de la negociación política de turno y todo lo que eso conlleva año a año.
 
6. No proponen ningún organismo externo e imparcial de control, ni medidas contra el fraude o la mala gestión de los fondos, así como sanciones a las organizaciones que hagan un mal uso o cometan irregularidades con esos fondos. Es más, solicitan explícitamente flexibilizar el sistema, simplificar la burocracia y desregularizar el sistema. Cuantos menos impedimentos legales y requisitos de control, mejor.
 
7. No hay consideración alguna que garantice la calidad de la formación impartida. Solicitan que las propias organizaciones patronales o sindicales sean quienes impartan, con sus docentes y materiales. Se autodefinen como empresas o centros de Formación, como si de su actividad económica habitual se tratara.
 
8. Proponen un sistema muy parecido al anterior en cuanto a órganos de dirección, es decir, una administración paralela con cargos a dedo de las organizaciones patronales y sindicales, cuando toda esa labor la podrían realizar perfectamente las distintas administraciones públicas. El caso es controlar todo el sistema con estructuras creadas y dirigidas por ellos mismos que controla el propio sistema del que se benefician.
 
La USO no puede más que rechazar con toda rotundidad esta propuesta para la que se han puesto de acuerdo patronales, CCOO y UGT, y que a nuestro juicio desprende un sospechoso tufo. Hemos hecho llegar al Ministerio de Trabajo nuestras propuestas en materia de formación para el empleo, muy alejadas de este lamentable espectáculo de supervivencia al que asistimos con perplejidad y vergüenza ajena.
 
Exigimos un nuevo planteamiento riguroso de todo el sistema de formación para el empleo y de su programación, que sea estable en el tiempo y que se fundamente en términos de eficiencia, que priorice acciones formativas efectivas a los sectores más castigados de la población, como jóvenes y desempleados de larga duración, mayores de 55 años y trabajadores y trabajadoras de baja cualificación procedentes de sectores sin esperanza de obtención de empleo alguno, huyendo de prácticas que privaticen aún más, si cabe, el sistema o de vaivenes de tintes políticos dependiendo del color del partido político de turno.
 
Para la USO un nuevo sistema de formación para el empleo debe contener acciones en competencias profesionales en consonancia con las nuevas demandas del mercado de trabajo teniendo como prioridad a los sectores más desfavorecidos. Debe igualmente desarrollar en permanente actualización el Catálogo Nacional de las Cualificaciones, contemplando el reconocimiento de las competencias adquiridas a través de la carrera y experiencia profesional de los trabajadores y trabajadoras, e impulsar la utilización de los Permisos Individuales de Formación. Asimismo, reclamamos que se pongan en marcha mecanismos más estrictos de control de las entidades beneficiarias para que no puedan existir malas prácticas como las acontecidas en los últimos años por parte de algunas empresas y organizaciones.
 
Para ello se deberían eliminar servicios descoordinados e ineficaces, abandonados y concedidos a organizaciones ajenas a la Administración, como los de Orientación Profesional, pasando ésta en exclusiva a los Servicios Públicos de Empleo, en coordinación con otras Administraciones, como mejor garantía de acceso a los diferentes recursos formativos, de acreditación y servicios de oferta de itinerarios personalizados de formación para la inserción laboral.
 
La USO propone un modelo de gestión y ejecución directa de la formación para el empleo por parte de la Administración Pública -a excepción de la formación destinada a representantes de los trabajadores para el correcto cometido de sus funciones en materias específicas, que debería estar en manos de las organizaciones por las que se presentaron y que tienen el deber de formarles-, contando y aprovechando con la red de centros públicos, centros educativos, centros de formación profesional, creando plataformas y portales digitales gestionados por la propia Administración, con empleados públicos cualificados para su funcionamiento y para la impartición, sin intervención de entidades privadas ni subcontrataciones siempre que sea posible, participando el conjunto de los agentes sociales en la programación, seguimiento y evaluación de todo el proceso, pero no como ejecutores directos y sin que los fondos pasen necesariamente por las cuentas corrientes de las organizaciones.
 
Unión Sindical Obrera apuesta por un nuevo modelo de Formación para el Empleo ante el fracaso del actual Sistema, que se hace patente en el bajo nivel de eficiencia del mismo a pesar de los recursos destinados. Las convocatorias de ámbito estatal y autonómico, hasta hace muy poco, no incluían en sus fundamentos priorizar la formación en parámetros de calidad y eficacia, observándose en muchos casos planes y cursos de formación financiados con fondos públicos de muy escasa utilidad y en algunos casos de vergonzosa justificación.
 
Los motivos de las malas políticas que desde la USO identificamos en esta materia llevadas hasta el momento por los anteriores gobiernos, se basan en un erróneo planteamiento del sistema, de los organismos que la dirigen y de la intervención de intereses no siempre nobles de índole política, empresarial o sindical. Desde la USO entendemos la Formación para el Empleo como un derecho de los trabajadores y no de las Administraciones, organizaciones sindicales ni patronales.
 
La Fundación Tripartita, entidad privada que como su nombre indica tiene carácter tripartito, y cuyo Patronato está constituido por la Administración Pública -con representación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y las Comunidades Autónomas- y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, debe reconsiderarse en su totalidad. No la consideramos eficiente ni necesaria.
 
Por el bien del conjunto de los trabajadores y trabajadoras, por su desarrollo profesional y el acceso al empleo, su óptima vinculación con las necesidades del tejido productivo, por el desarrollo social y económico y la competitividad de las empresas, la actual coyuntura exige una celeridad de medidas en materia de formación para el empleo así como un especial esfuerzo de consenso, y que las organizaciones patronales y sindicales no la perviertan en beneficio propio, a la vez que el gobierno central y los autonómicos no la usen como moneda de negociación interesada.
 
La USO considera necesaria una nueva regulación de todo el sistema de formación para el empleo con carácter urgente. Las distintas Administraciones y organizaciones sociales deben de ser partícipes en la defensa del el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la cualificación y recualificación profesional con garantías, con un modelo que satisfaga de manera eficiente esas necesidades.
 
La USO se compromete a que si el gobierno atendiera la solicitud de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, tomará todas las iniciativas posibles para su denuncia, defendiendo los intereses de los trabajadores, trabajadoras y desempleados ante lo que consideramos una colosal barbaridad.
 
Por último la USO ha solicitado con carácter de urgencia sendas entrevistas para abordar este delicado asunto a la Secretaria de Estado de empleo, Engracia Hidalgo y a la Directora General del Servicio Público de Empleo Estatal, Reyes Zatarain del Valle, máximos responsables públicos de estas políticas.

4 de abril de 2014

Manifestaciones en toda España contra las políticas de austeridad y los recortes impuestos desde Europa

 
En más de 50 ciudades españolas, convocadas por la USO, CC.OO y UGT con el apoyo de la Cumbre Social, han salido a la calle numerosas personas para protestar contra las políticas de austeridad y los recortes aplicados por indicaciones de la Unión Europea. Se ha tratado de una cita en todo el continente propuesta por la Confederación Europea de Sindicatos, CES, no solo con el ánimo de denunciar políticas equivocadas, sino con finalidad propositiva pensando en las personas y no solo en los interés de los distintos actores económicos y financieros.
 
La CES y por tanto todos los sindicatos europeos, consideran que son indispensables inversiones masivas para dar a nuestras economías un nuevo impulso basado en un crecimiento sostenible. Así se propone un objetivo de inversión anual del 2% del PIB europeo durante diez años. Esto tendrá como efecto adicional estimular nuevas inversiones privadas y favorecer una amplia modernización del sector privado. Estas inversiones contribuirán a crear una sólida base industrial, buenos servicios públicos, un modelo social inclusivo y sistemas estatales bien organizados así como instituciones de investigación y de educación innovadoras.
 
La CES recuerda que se ha destinado 1 billón de euros a salvar al sector financiero y que se e pierde otro billón de euros cada año debido a la evasión y al fraude fiscal. La propuesta es invertir 250 mil millones de euros para generar hasta 11 millones de nuevos empleos de calidad.
 
Estos han sido los ejes manejados por los convocantes en España. En la manifestación celebrada en Madrid, y que encabezaban los secretarios de acción sindical de los tres sindicatos convocantes, se ha puesto en énfasis en la necesidad de recuperar la preeminencia de las personas por encima de otros intereses.
 
Sara García de las Heras, Secretaria Confederal de Acción Sindical e Igualdad de la USO, manifestaba a los medios de comunicación el “disgusto del tercer sindicato de España porque no se inviertan los términos de la acción política y se apunte claramente a la generación de empleo de calidad y estable en los sectores de mayor valor añadido y con carácter sostenible”.
 
También se ha hecho eco del contenido del Manifiesto lanzado en esta cita y que destaca que desde el año 2010 las autoridades comunitarias no han parado de impulsar planes de ajuste, emplazando a los gobiernos de la Unión a una reducción drástica del déficit y a reformas estructurales del mercado de trabajo, del sistema financiero y de las pensiones, asistiendo a una pérdida continuada de derechos y prestaciones, y a un aumento escandaloso del desempleo.

2 de abril de 2014

Manifiesto y cartel contra las políticas de austeridad y recortes

La USO llama a la participación en las manifestaciones del 3 y 4 de abril, contra las políticas de austeridad y para exigir un plan de inversiones europeo.

12 de marzo de 2014

Los precios de febrero nos muestran realidad una vez más

 
La USO considera que unos precios situados en el 0,0%, una inflación subyacente y un índice de precios armonizados situados en el 0,1%, confirman todos los temores anunciados por este sindicato al igual que lo han venido haciendo distintos agentes de análisis económico y el propio BCE: la economía española está estancada. Lleva 6 meses con tasas de inflación muy bajas y todo ello evidencia que la demanda interna es plana.
 
Es verdad que hay indicadores macro que alientan un cierto optimismo. Es verdad que hemos mejorado en algunos indicadores con respecto a hace dos años pero lo cierto es que la economía real, la que nos afecta a los ciudadanos en nuestra vida diaria, no está funcionando. De esta manera a la USO le parece irresponsable y cruel con la mayoría de la población determinados pronunciamientos puramente propagandísticos que no soportan el contraste con la realidad.
 
La demanda interna es muy baja y parece que va a continuar siendo así. No hay datos en la política económica del Gobierno que alimenten la esperanza de un repunte.
 
La recuperación, la real que supondría una mejora de la calidad de vida de las mayorías sociales, está aún muy lejos.
 
La USO sigue manteniendo su apuesta por un cambio de política económica que se fije más en el estímulo de la demanda interna y en que el crédito llegue a las empresas, autónomos y particulares.
 
La USO teme que la salida de la crisis se aleje y nos aproxime a la larga marcha plana japonesa.

5 de marzo de 2014

13 de febrero de 2014

USO compensa a 10 bomberos expedientados

Publicado el 12/02/2014 por Radiotelevisión Salamanca

Pago del salario que les habían retirado

USO compensa a los bomberos expedientados

• 15.378 euros para los 10 profesionales afiliados, que fueron suspendidos

• Confían en que el recurso contencioso administrativo les dé la razón

• "Si no podemos hablar, ni opinar, ¿qué es lo que nos queda?, esto no es una democracia, más bien
    parece una dictadura encubierta"

La Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) ha entregado 10 cheques de 1.537 euros cada uno, de la caja de resistencia y solidaridad de esta organización, para compensar a 10 de los bomberos sancionados en Salamanca, por protagonizar una protesta pública contra el despilfarro de las administraciones.De los 16 bomberos que fueron expedientados, 10 estaban afiliados al sindicato USO, que es el que ha recurrido a un fondo propio, para compensar a trabajadores que han sido castigados por defender sus derechos laborales y sociales.

Así, se han entregado 10 cheques, por un valor total de 15.378 euros, al tiempo que se han denunciado irregularidades en el expediente sancionador, con las que se ha planteado un recurso contencioso administrativo, que sigue su cauce en los tribunales.

El delegado de la Sección Sindical del Ayuntamiento de Salamanca y también bombero, José Ignacio Alonso, ha explicado que aquella protesta “no era contra el alcalde, sino para denunciar recortes que afectan a la clase media y baja”. Sin embargo, añadía, “Mañueco no tuvo cintura política para resolver esa situación”. “Si no podemos hablar, ni opinar, ¿qué es lo que nos queda?, esto no es una democracia, es más bien parece una dictadura encubierta”, concluía el representante de los bomberos.

El secretario general de la Federación de Empleados Públicos de la Unión Sindical Obrera (FEP-USO) Luis Deleito de los Reyes, recordaba que el origen de este conflicto fue que unos bomberos se manifestaron junto a otros compañeros en contra del despilfarro y a favor de los Servicios Públicos, por la inversión de un millón de euros, en una instalación que “no era necesaria y además, no funciona bien”. Por eso, argumentaba, “han perdido los bomberos sancionados y los ciudadanos que no han podido contar con ese dinero para inversiones más útiles”.

Por su parte, la secretaria provincial de USO, Mayte Hernández, apuntaba que son optimistas por la sentencia que llegará tras el recurso contencioso administrativo que han presentado y en el que, entre otras cuestiones, denunciaban “numerosas irregularidades del expediente sancionador“.