Zapatero unta con 27 millones a los sindicatos para evitar huelga general

El Ejecutivo quiere evitar a toda costa otra huelga general, esta vez por la reforma de las pensiones. Con este objetivo, el vicepresidente Manuel Chaves otorgaba mediante una resolución en el BOE del 7 de Enero una subvención para las organizaciones sindicales de 26,6 millones de euros.

Las ayudas están destinadas a financiar los planes de formación en 2011 de los funcionarios y de los empleados públicos y también otorga subvenciones a la propia Administración central (un máximo de 23,4 millones de euros), a las autonomías (de 52,1 millones de euros) y a los ayuntamientos (de 24,8 millones de euros). Las que recibirán las organizaciones sindicales superan a las del propio Estado o los consistorios.

Aunque los sindicatos pueden justificar que los fondos están destinados a fomentar las políticas activas de empleo, organizaciones como CCOO y UGT que den cursos de formación en 2011 no tendrán que presentar “justificación documental” de los gastos corrientes (los que los convocantes de los cursillos destinen a pagar agua, gas, electricidad, mensajería, teléfono, material de oficina, vigilancia o limpieza, etc.). De esta cuestión también se beneficiarán las administraciones públicas.

Este mismo artículo permite opacidad en un 6% del total de los gastos directos, algo que contrasta con los planes de austeridad impulsados por el propio Gobierno, necesarios para cumplir al milímetro con los objetivos de estabilidad que exige Bruselas. Para más inri, en la misma resolución en la que se convocaban estas ayudas, pero en 2010, no existía ninguna cláusula similar ni parecida.

Los grandes beneficiarios de las subvenciones a los representantes de los trabajadores (además de organizaciones para la función pública como CSI-CSIF) serán CCOO y UGT. A la hora de conceder las subvenciones se valora a las organizaciones con “capacidad organizativa y técnica”, lo que deja en condiciones ventajosas a estos dos grandes sindicatos.

Por último, entre los requisitos para que los beneficiarios reciban las subvenciones se encuentra que los gastos subvencionables “hayan sido efectivamente pagados a 15 de marzo del año siguiente”. Es decir, como mínimo 75 días después de que se prestaran los servicios. En cambio, la Ley de Morosidad obliga a pagar en 40 días como máximo en 2012, algo que pone en entredicho el límite impuesto por Chaves para realizar los pagos por los cursillos de formación.

Se adjunta la resolución del INAP en pdf: http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/07/pdfs/BOE-A-2011-393.pdf
 

Un pacto global Gobierno, sindicatos, CEOE y partidos políticos

Ahora para evitar ir a la huelga, los amigos de ZP (UGT y CC.OO.) proponen un acuerdo global que vaya más allá de la reforma de las pensiones e incluya la reforma laboral y la negociación colectiva, con la participación de la CEOE y el resto de partidos políticos. Entiendo que entonces también tendrían que estar el resto de sindicatos con representación a nivel nacional y, por lo tanto, con la USO como tercer sindicato más representativo.

Se está hablando de respetar la jubilación a los 65 años siempre que se tengan 41 años cotizados, es decir, que habría que empezar a trabajar antes de los 24 años y de forma ininterrumpida hasta los 65. Si no habría que jubilarse a los 67 años con 37 años cotizados para garantizarse el 100% de la pensión.

¡ Ya me contarán como se consigue eso en los tiempos que corren !

Mientras tanto, diputados y senadores tienen garantizada la pensión a los 55 años con sólo 7 años de ejercicio en el cargo, ¡aunque no hayan trabajado el resto de su vida!

Para rematar la faena, nos enteramos que hay ex-presidentes de gobierno que además del sueldo vitalicio que cobran procedente del dinero público de todos los españoles (más una secretaria, un asistente personal, coche y la seguridad que la cubre Presidencia), van a percibir sueldos millonarios por trabajar en empresas privadas. Y encima la mayoría de nuestros representantes políticos lo ven bien.

¡Esto es el mundo al revés!
 

El Pacto de Toledo propone modificaciones ambiguas

 

La Unión Sindical Obrera, tras la aprobación del documento que contiene las recomendaciones elaboradas por la Comisión del Pacto de Toledo, pide al Gobierno que no proponga cambios en la edad legal de jubilación, sumándose al consenso adoptado en esta materia, incluido el de su grupo parlamentario.

No sería razonable, ni deseable, que el Ejecutivo actúe en contra de las decisiones que realiza el poder legislativo, que reside en las cámaras. Salvo que sólo quiera justificarse ante los “mercados financieros” y ponga más empeño en ello que en buscar el consenso social. Una medida para extender la edad legal de jubilación como la que se viene anunciando sólo conllevaría un incremento de la confrontación social.

La USO considera, no obstante, que algunas de las recomendaciones son ambiguas y pueden servir de coartada para justificar los cambios legislativas que el Gobierno sigue anunciando.

El incremento de los años de cómputo para calcular la base de la futura pensión no explicita ni cuántos, ni cuáles serán estos, ni la progresividad de esta medida. ¿Van a tener más peso los mejores años cotizados?

La medida sólo busca una disminución del valor de la pensión reduciendo la misma entre un 5 y un 10%. Recordemos que el valor medio de la pensión de jubilación está en torno a los 780€. Ahora que piensen cómo se acometen los gastos fijos de un pensionista con su pensión congelada (una medida contraria a las recomendaciones), con subidas de un 10% en el recibo de la luz y del 4% en el gas, además de todas aquellas que se verán afectadas por la subida de éstos.

Desde la USO queremos recordar que la edad legal de jubilación, los 65 años, es la que da lugar a percibir el 100% de la pensión, siempre que se hayan cotizado 35 años. Algo que cada vez es más difícil de conseguir, puesto que la incorporación al mercado de trabajo se realiza cada vez más tarde. Si no, que se lo pregunten a nuestros jóvenes; además la proliferación de la contratación a tiempo parcial hace que sean necesarios más años reales de trabajo para conseguir los 35 efectivos de cotización, y que no se olvide tampoco que día trabajado en estos supuestos no es igual a un día cotizado.

Por ello no tiene ni ningún sentido ampliar esta edad, ya que nada impide actualmente prolongar la vida laboral más allá de los 65 años. ¿Por qué no se incentiva más este supuesto, al menos en la misma cuantía que se penaliza la anticipación?

La mejor medida para garantizar las pensiones de los futuros pensionistas es que éstos coticen, es decir, que tengan empleo. No olvidemos que sin cotización no hay pensión, y la cotización es fruto del empleo. Por tanto lo mejor que se puede ofrecer con más del 40% de paro juvenil para garantizar su pensión es un empleo.

Desde la USO creemos que, de mantenerse el Gobierno en sus propuestas, será un nuevo parche, que debe tener una respuesta contundente y unitaria del conjunto movimiento sindical, para que el Gobierno rectifique abordando cuestiones más de fondo. Hay que proceder a reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento del empleo y la productividad. La sostenibilidad del sistema empieza por convertir en cotizantes a los más de 3.250.000 parados actuales que ya han consumido la prestación contributiva y por tanto han dejado de cotizar.

 

La USO pide a CCOO y UGT que lideren un frente sindical para que el Gobierno rectifique los recortes

 

- Es necesario un llamamiento unitario de todos los sectores para cambiar las políticas antisociales.

- La USO abrirá conversaciones con diversas organizaciones sindicales, especialmente de carácter profesional, para el mayor éxito de esta iniciativa.

El secretario general de la Unión Sindical Obrera, Julio Salazar, se ha dirigido a los secretarios generales de UGT y CCOO el pasado 21 de diciembre para manifestarles la preocupación de la USO ante la situación de deterioro económico, social y laboral por la que atraviesa nuestro país y la actuación del Gobierno, que atiende exclusivamente a los dictados que marcan determinadas instituciones y entidades internacionales, y especialmente los mercados financieros.

Desde la USO consideramos que son motivos de tan sobrada entidad que exigen la articulación de una respuesta por parte de las mayorías sociales trabajadoras, con objeto de cambiar las políticas antisociales realizadas y las que se pretenden acometer bajo el criterio de reducción del déficit, por unas políticas para el crecimiento económico, la generación de empleo y una solución compartida de salida de la crisis lo antes posible y con los menores costes sociales para la ciudadanía.

Una respuesta que desde la USO pensamos que debe darse teniendo en cuenta las fechas marcadas por las próximas reformas anunciadas y muy especialmente la fecha en la que se hará pública la propuesta para la reforma de las pensiones en España, como inicio de un calendario de movilizaciones unitarias y contundentes a la vez que proporcionadas al cariz de las reformas sociales y laborales que se pretendan imponer en cada momento, sin ningún descarte de acción, incluida la huelga general.

Consideramos que es imprescindible la creación de un frente sindical amplio en el que participen el mayor número de Confederaciones Sindicales para, entre todas, posibilitar un llamamiento unitario de todos los sectores sociales con el que conseguir la rectificación de los intolerables recortes sociales que el Gobierno pretende imponer.

Para ello, desde la dirección confederal de la USO consideramos que CCOO y UGT, como organizaciones mayoritarias, son las responsables de liderar la convocatoria al resto de organizaciones sindicales. “Desde la USO os emplazamos a que lo hagáis lo antes posible y en la fecha más próxima, con el objetivo de conformar el citado frente sindical y concretar la propuesta de actuaciones y movilizaciones para su consenso”, reza en el escrito dirigido por el Secretario General.

Anunciar finalmente que, como complementación a dicha convocatoria y para los fines descritos, la USO abrirá conversaciones con diversas organizaciones sindicales, especialmente de carácter profesional, para el mayor éxito de la iniciativa como mejor y mayor aporte del movimiento sindical español al momento actual y futuro de las mayorías sociales trabajadoras.