La negociación de todas las Mesas Delegadas en la Administración Central está bloqueada por un Auto del Tribunal Superior de Justicia solicitado por la USO que da la razón a este sindicato sobre su derecho a participar en la Mesa General de la AGE y en todas las Mesas Delegadas de Ministerios y Organismos Autónomos.
En este Auto del TSJ viene a decir que, en palabras de Luis Deleito, Secretario General de la FEP, “la USO tiene derecho a estar en la Mesa General de la AGE, como sindicato representativo de la Administración Central y suspende la decisión tomada por la Administración, UGT, CCOO y CSIF de excluirnos de la citada Mesa de Negociación”.
Esta decisión judicial ha sido muy mal aceptada por el Ministerio de Presidencia, que había ordenado en su momento expulsar de la Mesa a la USO, a petición de los sindicatos anteriormente citados. “El mismo Subdirector General nos lo manifestó así a los representantes de la USO en presencia de otro sindicato”, recuerda Deleito. “En esta maniobra sectaria participaron la Secretaria de Estado, Consuelo Rumí (antigua responsable de UGT), y la actual Directora de Función Pública, Cristina Pérez-Prat”, apostilla el dirigente sindical.
La Justicia ha restaurado los derechos sindicales de la USO que la Administración se había empeñado en negar, llegando incluso a poner en entredicho un certificado de representatividad emitido por el órgano responsable en esta materia, como es el Ministerio de Trabajo.
21 de julio de 2010
20 de julio de 2010
El TSJ respalda a USO: estaremos en todas las mesas de la AGE
La sección 9 de la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha resuelto conceder, y así lo acaba de dar a conocer, la media cautelar solicitada por la Unión Sindical Obrera en referencia a la exclusión del sindicato en la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE) y por lo tanto, en todas las Mesas Delegadas, Comisiones Técnicas o de Trabajo dependientes de la misma.
Esto supone que la USO es miembro de pleno derecho de la Mesa General de la AGE y debe estar presente en cualquier reunión que se convoque, ya que queda suspendida la exclusión adoptada en abril de 2010. Del mismo modo este sindicato debe participar y ser convocado a las Mesas Delegadas, Comisión Técnicas o de Trabajo dependientes de las mismas, a todas la reuniones que se celebren en los Departamentos Ministeriales o/y Organismos Autónomos.
Para Luis Deleito, Secretario General de la Federación de Empleados Públicos (FEP- USO) “esta decisión del TSJ ratifica que la Administración ha actuado de forma torticera y alejada de la objetividad, causando voluntariamente perjuicios sindicales a la USO y comportándose de forma sectaria; no descartamos que hayan tenido un comportamiento ilegal, y presuntamente prevaricador".
Deleito se ha manifestado además a favor de “denunciar una vez más la grave carencia de libertad sindical que tenemos en España, donde los sindicatos "más representativos" (UGT y CCOO, junto con algún otro sindicato en las AAPP) son capaces de cualquier cosa con tal de eliminar las propuestas diferentes y las voces independientes”.
El sindicalista ha rechazado la “carga política que tienen estos sindicatos en su seno” y se ha comprometido a seguir trabajando por la regeneración sindical, lo que incluye “exigir a la Administración un comportamiento más objetivo”.
USO rechaza las subidas de los productos energéticos y pide soluciones para las economías domésticas
La evolución del IPC a mitad de año hasta situarse en el 1,5% de tasa interanual -pese a bajar 3 décimas- nos sitúa en un escenario de pérdida real del poder de compra de los ciudadanos: precios más caros con menor crecimiento salarial e incluso con disminución real de los salarios, como consecuencia de las medidas de ajuste del Gobierno.
A ello hay que unir la reciente subida del IVA que no está contabilizada, y de productos básicos como el gas en más del 8%. Todo ello hace que en lugar de ganar liquidez e incentivar el consumo éste se retraiga y produzca un efecto negativo que retrasará más nuestra recuperación económica.
USO rechaza las recientes subidas de los productos energéticos, y se pregunta para cuándo el Gobierno va a abordar soluciones al déficit de los hogares y ciudadanos españoles, especialmente del los 1.400.000 que no perciben prestaciones o subsidios por desempleo o tienen todos sus miembros en paro, en lugar del déficit tarifario de las eléctricas, anunciando para el próximo otoño una nueva subida del recibo de la luz.
El Supremo anula definitivamente la doble escala salarial en Repsol Química y Butano
- La repercusión económica supera los 30 millones de euros y afecta a más de 10.000 trabajadores.
- La pelea jurídica librada en solitario por la USO contra Repsol, CCOO y UGT arrancó en 2005.
El Tribunal Supremo el 17 y 18 de Junio 2010 ha dictado sentencia anulando la doble escala salarial en Repsol Química y Repsol Butano ratificando la condena de REPSOL, CCOO y UGT.
Con esta sentencia de unificación de doctrina el Tribunal Supremo ratifica las dictadas por la Audiencia Nacional y cierra definitivamente la pelea jurídica que la Unión Sindical Obrera (USO) inició el 26 de julio del año 2005 y que ha librado en solitario contra Repsol, CCOO y UGT sin ningún apoyo del resto de sindicatos del Grupo.
El 1 de julio de 2010 el Tribunal Supremo notificó sentencias sobre los convenios de Repsol Química y Repsol Butano (la de Repsol Petróleo resta pendiente de votación y fallo el 8 de julio); desestimando los recursos y anulando definitivamente la doble escala salarial.
Ahora procede el cumplimiento de las sentencias, el pago de los atrasos, y la actualización de la antigüedad en las nóminas.
La firmeza y el convencimiento sindical ha concluido con el triunfo jurídico obtenido por la Unión Sindical Obrera, siendo un éxito histórico por el número de trabajadores beneficiados (64% de la plantilla del Grupo-10.688 trabajadores) y por el importe económico, cuantificado por la propia empresa en más de 30 millones de euros.
Este proceso jurídico-sindical marca un antes y un después para la interpretación de la doble escala salarial, siendo buena prueba de esto que los despachos de abogados españoles más prestigiosos recomiendan, a la luz de las sentencias ganadas por USO a Repsol, la eliminación progresiva y de forma negociada de las dobles escala de los convenios colectivos.
Según los representantes de USO en la empresa: “una vez acabado este proceso jurídico continuaremos trabajando por hacer realidad una alternativa sindical en el Grupo Repsol diferente, autónoma e independiente y de ámbito Confederal, por luchar por recuperar y defender los derechos e intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de Repsol, con firmeza y eficacia, como hemos acreditado erradicando la doble escalera salaria en la antigüedad”.
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