Después de tres intentos de mediación del Organismo de resolución extrajudicial de conflictos de Castilla y León (SERLA) y de las convocatorias de huelga llevadas a efecto por los trabajadores en Enero, Febrero y Marzo, por fin se ha alcanzado un preacuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa. Preacuerdo que ha sido refrendado por la SEPI y que va asociado a un Plan de Empresa de Jubilaciones Parciales que ya ha sido registrado en la Seguridad Social y que sólo falta registrarlo en la Delegación de Trabajo.
Tendrá que ser sometido a la aprobación de los trabajadores en asamblea.
Mediante este preacuerdo:
- Se extiende hasta finales de 2014 la vigencia del Convenio Colectivo.
- Se incrementa el 0,3% las tablas salariales de 2010, dejando 2011, 2012 y 2013 sin incremento alguno. En 2014 la comisión negociadora del Convenio se reunirá para negociar la revisión salarial una vez conocidos los Presupuestos Generales del Estado para ese año.
- Los trabajadores en horario de jornada partida podrán entrar a trabajar entre las 7 h y las 9 h, y salir entre las 16 y las 18 h, siempre que realicen 8 horas de trabajo efectivo.
- La forma de aplicar la distribución irregular de la jornada anual será estudiado por una comisión paritaria para implantarlo a lo largo de 2014.
- Otra comisión paritaria estudiará la adaptación a la nueva ley del sistema de clasificación profesional, que quedará prácticamente como está ahora en Convenio, utilizando las categorías laborales de referencia.
- La SEPI estudiará ampliar a dos años el plazo de ultractividad del Convenio. Por defecto es un año, salvo acuerdo entre las partes.
- Además, se pondrá en marcha un plan de empresa de jubilaciones parciales que en un periodo inferior a seis años permitirá contratar a más de noventa personas con contrato de relevo y en sustitución de aquellos trabajadores que puedan acogerse a la jubilación parcial que contempla este plan.
