El ladrón arrepentido… Pero solo un poco… Un día más por asuntos particulares...

Según hemos podido saber a través de una Nota de Prensa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas de fecha 29 de Noviembre de 2013… haciendo una utilización un tanto torticera… del Proyecto de Ley Orgánica de control de la deuda comercial en el Sector Público, que actualmente se está tramitando en el Senado, se introduce una Enmienda, a instancias del Grupo Popular, por la que se incluye una nueva Disposición Adicional, con la que se pretende devolver a los Empleados Públicos uno de los días por Asuntos Particulares que en su momento nos fueron “robados” por el RDL 20/2012 de 13 de Julio.

El contenido de la Enmienda, básicamente es el siguiente:

ENMIENDA. De adición. Disposición adicional (Nueva)

Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción: “Por asuntos particulares, cuatro días cada año”.

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.

JUSTIFICACIÓN.

La actuales perspectivas de la economía española permiten que se plantee la ampliación de este permiso en un día más, teniendo en cuenta que los empleados públicos han contribuido decisivamente en el esfuerzo de consolidación fiscal llevado a cabo por las Administraciones Públicas, lo que además ha venido acompañado de un incremento de su eficiencia al continuar prestando los servicios públicos con un alto nivel de calidad.

Este nuevo escenario económico permite modificar el precepto citado del Estatuto Básico del Empleado Público, como normativa aplicable a todo el personal funcionario, así como a referenciar a su nueva redacción las limitaciones que el Real Decreto ley 20/2012 introdujo en cuanto a este permiso para el personal laboral.

Respecto de este “regalo” que ahora se nos brinda, no sabemos si por Justicia, o porque cada día estamos mas cerca de un nuevo proceso electoral… Y los Empleados Públicos también votamos… Tenemos que decir que en un primer lugar, los Gobiernos de turno, con independencia de su “color y olor” orquestaron una “campaña de desprestigio contra los Empleados Públicos”, a los que satanizaron e hicieron responsables de la crisis. Luego“congelaron nuestras ya congeladas retribuciones”… como si esto fuera una novedad. Después nos “expropiaron” parte del sueldo… por llamarlo de alguna manera. Posteriormente “nos confiscaron la Paga Extra”, saltándose a la torera los días que ya habíamos trabajado. Continuaron birlándonos parte de los días por “Asuntos Particulares”que nos habían dado años atrás a cambio del salario perdido. Y como era poco nos mangaron todos los días “canosos” que venían a compensar la congelación continuada de los últimos años. Y como no, advirtiéndonos previamente de que si nos poníamos enfermos“nos terminaban de crujir”… y un amplio etc, etc, etc… “perdida de la carrera profesional, de ayudas sociales, innumerables ERES, congelación de plantillas, aumento de la carga de trabajo”, y un nuevo e interminable etc, etc, etc…

Y nos cuentan que con estas medidas pretendían solucionar la crisis financiera… de la que la clase Financiera y Política, bien sea por acción, bien por omisión, es única Responsable… Cuanta falacia escondida en cifras que nunca explicaron…

Y ahora, como dicen “que estamos saliendo de la crisis”, anuncian a bombo y platillo que nos devuelven un día por asuntos particulares… Por cierto, no sabemos si la devolución será efectiva ya para este año… o tendremos que esperar al 2014 para poder disfrutarla… Aunque según las previsiones, y dado que la citada Ley entrará en vigor a partir del 25 de Diciembre, posiblemente podremos disfrutarlo con cuenta a los del 2013. Muchas gracias bwana…

Cuando lo que realmente deben de hacer es, pedir perdón a toda la sociedad, incluidos los Empleados Públicos… y devolvernos todo lo que nos han expoliado.

Desde la FEP-USO, como no, nos alegramos de recuperar, aunque solo sea esta minucia, de todo lo que nos han quitado… Pero advertimos que esto no es suficiente, y que vamos a seguir trabajando para recobrar todos nuestros derechos…

El X Congreso Confederal de la USO comienza esta tarde en Sevilla

El Secretario General Confederal de la USO, Julio Salazar, junto al Secretario Confederal de Relaciones Institucionales y Comunicación, José Luis Fernández Santillana y el Secretario General de USO Andalucía, Agustín Parrilla, han presentado públicamente los objetivos de esta importante cita para la tercera fuerza sindical de España.

Julio Salazar ha explicado que se trata de un Congreso en el que “prima la austeridad acorde a los duros tiempos que vivimos y para ello se ha reducido el número tanto de delegados asistentes como de invitados internacionales”. Ha calificado el trabajo precongresual de muy rico y vivo ya que se van a debatir más de 500 enmiendas a las dos grandes áreas de debate y decisión: el Programa de Acción y los cambios en los estatutos de la organización.

Julio Salazar ha explicado que la cita se produce en un contexto “muy difícil y dramático para todos aquellos sobre los que recaen los perores efectos de la crisis, esto es, los 6 millones de parados y los 12 millones de personas que están viviendo en el umbral de la pobreza”. La idea fuerza del X Congreso va a ser por tanto “combatir las políticas de austericidio que nos han conducido hasta esta situación” y ha añadido “encontrar las fórmulas para acabar con esta sangría social, de todo lo público y en definitiva de las personas”.

La apuesta es definir propuestas claras para la creación de empleo, el desarrollo humano, económico y social y establecer una nueva etapa de “crecimiento sostenible”.

El Secretario General Confederal ha explicado que en los trabajos de estos tres días se va a abordar el debate y adopción de 5 resoluciones especiales sobre materias especialmente sensibles y estratégicas para la USO:

1. Contra la corrupción, por la transparencia en la gestión de recursos públicos y la reforma electoral en el ámbito político y sindical.

2. Por una nueva Unión Europea con mayor integración y cohesión social.

3. Defender los Servicios Públicos …es defender un Estado Social Justo y Solidario.

4. Por la regeneración democrática del marco sindical en España y el prestigio del sindicalismo.

5. Apoyar el sector industrial para conseguir la recuperación de nuestra economía

Por su parte, José Luis Fernández Santillana, Secretario Confederal de Relaciones Institucionales y Comunicación, ha explicado la importancia de la cita contextualizando la dimensión de la USO. Es la tercera fuerza sindical del país, con más de 117.000 afiliados, 11.000 delegados de personal y miembros de Comités de Empresa y presente en el ámbito internacional en la Confederación Europea de Sindicatos (CE) y en la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Por último, el Secretario General de USO Andalucía, Agustín Parrilla, ha destacado la importancia de que este congreso se celebre en Sevilla y en una comunidad autónoma, la andaluza, muy “castigada por la crisis y el paro”. También ha destacado la importancia de este congreso ya que es imprescindible “que se consolide un nuevo modelo de sindicalismo autónomo e independiente”.

El X Congreso Confederal de la USO comienza este jueves a las 16:00 p.m

La paga extra robada, algo más cerca

En los últimos meses, una innumerable cascada de sentencias declaran el derecho de los empleados y empleadas públicos a percibir la parte proporcional de la paga extraordinaria de Navidad del 2012.

Basicamente, todas las sentencias recaidas hasta la fecha, establecen el derecho a percibir las cuantías pendientes desde el 01/06/2012 al 17/07/2012 pues se trata de un derecho económico ya perfeccionado y consolidado, integrado en el patrimonio de los trabajadores afectados.

Además, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Bilbao, ha dictado un importante y novedoso Auto, de fecha 8 de Octubre de 2013, por el que acuerda elevar CUESTIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD sobre varios aspectos del RDL 20/2012 de 13 de Julio.

Este Auto ha recaído en el en el Recurso de Suplicación 1059/2013 que tiene su origen en la Demanda que por esta cuestión se sigue a instancias de la UNIÓN SINDICAL OBRERA contra la entidad Mercado Central de Abastecimientos de Bilbao S.A., en la que se dicto Sentencia Estimatoria a nuestras pretensiones, por el Juzgado de lo Social Número 6 de Bilbao.

Lo novedoso de esta Cuestión de Inconstitucionalidad es que a diferencia de las planteadas hasta la fecha por otros Tribunales Superiores de Justicia y por la Audiencia Nacional, en este caso, se argumenta la inconstitucionalidad del Real Decreto, no solo respecto de los días trabajados con anterioridad a su entrada en vigor, sino respecto de la totalidad del citado Artículo 2, y por ende, sobre la totalidad de la Paga Extra, poniendo en duda también la justificación de su urgencia, y consecuentemente, la utilización del RDL como herramienta normativa, así como una posible vulneración por parte del Estado, del marco competencial de la Comunidad Autónoma Vasca.

Desde la FEP-USO valoramos muy positivamente esta importante y novedosa Cuestión de Inconstitucionalidad y quedamos a la espera de su admisión por parte del Tribunal Constitucional.

Y como no, quedamos también a la espera de una Sentencia al respecto que esperamos sea estimatoria para los intereses de todos los Empleados y Empleadas Públicos, y que no se demore en el tiempo…

La USO en el funeral por los mineros muertos en León

Centenares de personas se han dado cita en la mañana del miércoles 30 de octubre en el funeral por las víctimas del accidente de la mina de Llombera de Gordón en León. Los cinco féretros de los leoneses fallecidos (el sexto, asturiano, fue trasladado a Mieres) han presidido el acto que se ha celebrado en el pabellón deportivo del Ayuntamiento de Santa Lucía de Gordón.

La USO ha querido estar presente con una nutrida representación de nuestros compañeros de la minería y la industria de León, Asturias y Galicia que han acompañado a los compañeros mineros de León y a los familiares de las víctimas, tres de las cuales pertenecían a nuestro sindicato. Marco Antonio Martínez Valledor, Presidente del Comité de Empresa en la mina donde tuvo lugar el accidente y miembro de la USO, ha portado el féretro de uno de los fallecidos.

En medio de un gran dolor contenido se han desarrollado los funerales a los que ha asistido una representación de alto nivel del sindicato: Julio Salazar, Secretario General Confederal, Pedro Ayllón, Secretario General de la Federación de Industria de la USO y José Vía, Secretario de Acción Sindical de ésta federación.

La Ministra de Fomento renuncia al interés general y se pliega a los intereses de los especuladores

Para USO, CCOO y UGT, la intención del ministerio de renunciar al control público estatal de Aena supone una temeridad que tendrá consecuencias negativas e imprevisibles para el principal motor económico del país: el Turismo. De confirmarse el cambio de posición de la ministra, supondría la renuncia a la defensa del interés general, plegándose a los intereses de los especuladores, quedando desautorizada al contradecir su compromiso con una Aena en red y con mayoría pública estatal. “La ministra debe explicar a los ciudadanos porqué se posiciona del lado de los especuladores, renunciando a convertir a Aena en un factor esencial del desarrollo económico”.

Para los tres sindicatos, la privatización de los aeropuertos supone primar los intereses económicos de los inversores sobre la seguridad y calidad de las operaciones aéreas. Además, conllevará un incremento desmesurado de las tasas a medio plazo, con el consiguiente efecto negativo para el crecimiento de la actividad aeroportuaria y de la economía en general. “Dejar en manos privadas el control de la principal empresa pública, va tener un impacto tremendamente negativo en la economía, priorizando el saneamiento de las cuentas de Aena y el reparto de dividendos entre los accionistas, frente a la necesidad de convertirla en motor de desarrollo de la primera industria del país, la turística”.

La privatización de Aena va a suponer un freno sin precedentes al desarrollo económico y social de los entornos aeroportuarios y dejaría sin efectos la participación de los comités de coordinación aeroportuarios ya que primarán los intereses de los inversores sobre el desarrollo social y económico de los territorios.

Para USO, CCOO y UGT el experimento económico-financiero de la privatización de Aena, que presta su servicio público sin repercutir un solo euro al ciudadano, desprecia su valor cómo infraestructura vertebradora social, territorial y de desarrollo económico, por lo que solicita la creación de una comisión parlamentaria que ponga el foco sobre las consecuencias de esta decisión y depure las responsabilidades derivadas de una acción tan perjudicial para los intereses generales.

Los sindicatos, que esperan las explicaciones del Ministerio de Fomento ante la situación de alarma creada, definirán su acción sindical en las próximas semanas e insta a que se active un debate social, político e institucional sobre el modelo aeroportuario que necesita el país alejado de situaciones coyunturales e intereses particulares. “No podemos estar cambiando cada 2 años de modelo ya que las consecuencias económicas, de cohesión y en materia de seguridad de un error histórico como la privatización de Aena, serán irreparables”.

A la CSE no le sorprende el dictamen favorable del consejo consultivo de privatizaciones ya que se enmarca en la estrategia de propaganda del gobierno a través de un organismo deslegitimado, que avaló las inviables privatizaciones de Loterías y Apuestas del Estado y las sociedades concesionarias de Barajas y El Prat. Es un órgano, que lejos de velar por el interés general, legitima los procesos privatizadores de quienes les han nombrado.

Los servicios jurídicos de USO han ganado una nueva sentencia en el caso de la realización de funciones de superior categoría

En el mes de septiembre el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha fallado favorablemente a favor de una afiliada de SIAT-USO, reconociendo el derecho a la misma a obtener las diferencias retributivas de los complementos, específico y de destino, entre el puesto de trabajo al que formalmente estaba adscrita y el puesto de trabajo que efectivamente estaba desempeñando.

En el cuerpo de la sentencia el Tribunal reconoce que “basta con su mero desempeño (funciones del puesto efectivamente desempeñado) para que nazca el derecho a devengarlos” y concluye que “las retribuciones complementarias que debe percibir el funcionario son las que corresponden al puesto de trabajo que efectivamente desempeña”.

Afirma la Sentencia que “se podría dar lugar a un enriquecimiento injusto por parte de ésta (Administración) que se vería beneficiada por el desempeño por parte de un funcionario concreto, de un puesto de trabajo sin que, en contrapartida, ésta tuviera que abonar las retribuciones asignadas al mismo sino unas inferiores”.

Continúa el Tribunal afirmando que “lo que hace totalmente inaceptable que se nos diga en la resolución cuestionada (emitida por la AEAT), con argumentos meramente retóricos y sin ningún elemento probatorio que lo sustente, el nombramiento no existió, ni que las funciones encomendadas a la hoy actora fueron propias de su categoría y nivel porque los puestos de trabajo no tienen atribuidas funciones concretas…”.

SIAT-USO seguirá trabajando en esta línea, combatiendo los abusos que los gestores de la Agencia Tributaria están llevando a cabo. Mandan a un C1 o a un C2 a hacer trabajos de nivel superior o de A2 y a un A2 a hacer trabajos de nivel superior o de A1, y no quieren reconocer las retribuciones del trabajo que realmente realizamos.

En esta materia, los servicios jurídicos de SIAT-USO tienen, a fecha de hoy, tanto en vía administrativa como judicial, varios recursos abiertos reclamando las retribuciones de superior categoría, como por ejemplo:

• funcionarios de los subgrupos C1 y A2 que están realizando funciones de administradores suplentes desde hace años y los gestores de la AEAT les sigue negando las retribuciones que le corresponden
• funcionarios que realizan funciones de Jefe de Sección, etc. y se les niega las retribuciones de ese puesto
• compañeros que estaban ocupando puestos de Jefes Regionales de Recaudación, nivel 24, y la Administración por Resolución les dio las mismas funciones que a los Jefes Regionales de Recaudación, nivel 26, y ahora les ha negado su reclasificación a Jefes de Grupo
• funcionarios que con el nivel mínimo de su grupo están realizando las mismas funciones que los del nivel máximo de su grupo…

Los gestores de la AEAT alegan que como las funciones no están, ni quieren, definirlas (porque así les va muy bien) tenemos que hacer lo que nos manden; eso sí, cobrando lo mínimo.

Esto no lo podemos permitir y los Tribunales de Justicia nos están dando la razón.

ACUERDO PLAN DEL CARBON 2013 - 2018

USO rechaza la nueva propuesta de reforma de la pensiones

La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza la nueva reforma de la pensiones y contempla con preocupación como el poder adquisitivo de los pensionistas actuales y futuros corre un riesgo cierto de verse recortado, como consecuencia de la aplicación del llamado factor de sostenibilidad, derivado de la implementación de la reforma anterior llevada a cabo por el gobierno socialista y pactada con los CEOE, UGT y CC.OO.

Lo anunciado hasta este momento parte de una premisa falaz: que el sistema no es sostenible. El sistema español de reparto es perfectamente sostenible en el momento en el que seamos capaces de generar empleo abundante y de calidad y por tanto aumente la cuantía de las cotizaciones a la Seguridad Social. Conviene recordar que para profundizar más en reforma del sistema el gobierno de Mariano Rajoy encargó un informe sobre la reforma del sistema de pensiones a un Comité de Expertos, que lo entregó el pasado junio. El mandato era desarrollar un factor de sostenibilidad para el actual sistema de reparto, con la intención de adelantar la aplicación del mismo prevista en la reforma de las pensiones que aprobó el anterior Gobierno.

El Comité centró todo su análisis en el riesgo de desequilibrio demográfico, por la prolongación de la esperanza de vida, tendencia en sí misma positiva, pero que según los últimos datos del INE la esperanza de vida al nacimiento se redujo ligeramente respecto al año anterior, cifrándose en 82,2 años.

Por tanto el ligar el futuro de las pensiones a este sólo hecho, que puede verse afectado por factores de todo tipo, es decir introducir reformas para aminorar el gasto sin preocuparse de la generación de ingresos y por tanto del empleo, son simplemente un despropósito. Más aun cuando uno de los factores que afectan al sistema como es la edad legal de jubilación ya se ha modificado y este cambio – que incrementa en dos años la edad legal de jubilación hasta los 67 años- no se toma en consideración en la definición del futuro factor de sostenibilidad. También se olvidan que el porcentaje del PIB que dedicamos a pensiones es inferior a la mayoría de los países de nuestro entorno.

La propuesta que presenta el Gobierno, a día de hoy, afectará no sólo a los futuros pensionistas, sino también a los actuales, y a la futura revalorización de la cuantía de su pensión. Una vez más recae sobre los pensionistas las deficiencias que los gestores del sistema lleven a cabo. Hacer que las pensiones dejen de crecer de acuerdo con el IPC es no garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las mismas y empobrecer a los actuales y futuros pensionistas ¿O es que ahora la luz, el gas, los combustibles, los alimentos básicos, etc., crecerán menos que el IPC?

La USO rechaza estos planteamientos e insiste en recordar al Gobierno que el principal factor de sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones es el empleo, el empleo estable, que garantiza los ingresos al sistema. Este el factor que hay que implementar y al que el Gobierno debe dirigir todos sus esfuerzos.

Los trabajadores de Enusa-Juzbado prorrogan durante seis meses más su convenio colectivo

Después de tres reuniones celebradas esta semana entre el Comité de Empresa, la Dirección de Enusa y los mediadores del SERLA (organismo autónomo de resolución extrajudicial de conflictos laborales) para intentar llegar a un acuerdo en la prórroga de la ultraactividad del convenio en vigor, finalmente el miércoles 3 de Julio se firmó el acuerdo.

Por este acuerdo, a partir del 8 de Julio se prorrogará durante seis meses la ultraactividad del convenio colectivo en vigor al estar pendiente de autorización la firma del Convenio Colectivo, el cual fue objeto de preacuerdo suscrito el pasado 27 de Marzo y para el supuesto de que aún no esté plenamente operativo el procedimiento sobre masa salarial de las sociedades mercantiles estatales previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 y en la Orden HAP/1057/2013 de 10 de Junio.

En el supuesto de que existan obstáculos para la autorización del convenio, la utraactividad se mantendría por tres meses desde la notificación al Comité de Empresa de la negativa a dicha autorización.

Por el empleo y la protección social. Por una Europa más social.

Manifiesto

Los trabajadores de Enusa reanudarán la huelga si la empresa no prorroga la ultractividad del convenio

Después de años negociando un Convenio Colectivo justo con movilizaciones de los trabajadores iniciadas hace meses, el miércoles 27 de marzo el Comité de Empresa firmó un preacuerdo con la Dirección, que quedaba pendiente de la ratificación final del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas que tiene que autorizar la masa salarial de Enusa para 2013. Con este acuerdo se ampliaba hasta finales de 2014 la vigencia del Convenio Colectivo y se garantizaba la paz social en el centro de trabajo.

Concentración de trabajadores ante la SEPI (20/03/2013)

Han pasado más de dos meses sin tener noticias del Ministerio, razón por la cual se propuso a la empresa una prórroga de la ultractividad del convenio hasta el 31 de diciembre, para que si antes del 7 de Julio no llega la esperada autorización ministerial evitar que decaiga la ultractividad del Convenio, ya que a partir de esta fecha la última reforma laboral establece que finaliza la prórroga automática de los convenios colectivos denunciados hace más de un año. Si se dieran estas circunstancias el Convenio de Enusa pasaría a estar regulado por las condiciones mínimas recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, con lo que se perderían todos las mejoras laborales conseguidas hasta la fecha.

En esta situación, el 31 de Mayo el Comité de Empresa comunicó a la Dirección que reanudaba la huelga que había interrumpido con la firma del preacuerdo. El lunes 3 de Junio la empresa pidió un plazo de una semana para intentar desbloquear la situación. Dicen que están haciendo todo lo posible para que el Ministerio autorice estos días el preacuerdo alcanzado y que para firmar la prorroga de la ultractividad también tienen que autorizárselo. Por esta razón, los representantes de los trabajadores van a esperar a la reunión que este lunes 10 de Junio tienen con la Dirección, en la confianza de que finalmente el Ministerio haya aprobado el preacuerdo y pueda ser elevado a acuerdo definitivo en el Convenio Colectivo.

Si esta autorización no llega, los trabajadores reanudarán esta semana las jornadas de huelga tal y como estaba previsto.

Los trabajadores de TRAGSA iniciarán movilizaciones

El Comité de Empresa de la empresa pública TRAGSA, perteneciente a la SEPI, anuncia movilizaciones.

Resuelto el conflicto colectivo existente en la fábrica de Enusa

Después de tres intentos de mediación del Organismo de resolución extrajudicial de conflictos de Castilla y León (SERLA) y de las convocatorias de huelga llevadas a efecto por los trabajadores en Enero, Febrero y Marzo, por fin se ha alcanzado un preacuerdo entre la Dirección y el Comité de Empresa. Preacuerdo que ha sido refrendado por la SEPI y que va asociado a un Plan de Empresa de Jubilaciones Parciales que ya ha sido registrado en la Seguridad Social y que sólo falta registrarlo en la Delegación de Trabajo.

Tendrá que ser sometido a la aprobación de los trabajadores en asamblea.

Mediante este preacuerdo:

• Se extiende hasta finales de 2014 la vigencia del Convenio Colectivo.
• Se incrementa el 0,3% las tablas salariales de 2010, dejando 2011, 2012 y 2013 sin incremento alguno. En 2014 la comisión negociadora del Convenio se reunirá para negociar la revisión salarial una vez conocidos los Presupuestos Generales del Estado para ese año.
• Los trabajadores en horario de jornada partida podrán entrar a trabajar entre las 7 h y las 9 h, y salir entre las 16 y las 18 h, siempre que realicen 8 horas de trabajo efectivo.
• La forma de aplicar la distribución irregular de la jornada anual será estudiado por una comisión paritaria para implantarlo a lo largo de 2014.
• Otra comisión paritaria estudiará la adaptación a la nueva ley del sistema de clasificación profesional, que quedará prácticamente como está ahora en Convenio, utilizando las categorías laborales de referencia.
• La SEPI estudiará ampliar a dos años el plazo de ultractividad del Convenio. Por defecto es un año, salvo acuerdo entre las partes.
• Además, se pondrá en marcha un plan de empresa de jubilaciones parciales que en un periodo inferior a seis años permitirá contratar a más de noventa personas con contrato de relevo y en sustitución de aquellos trabajadores que puedan acogerse a la jubilación parcial que contempla este plan.

Nueva cita en el SERLA

El Comité de Empresa de Enusa en Juzbado tiene una nueva cita con la Dirección de la empresa el miércoles 27 de febrero a las 16:30 h en el hotel Abba Fonseca de Salamanca. Reunión que se celebrará en presencia de los mediadores puestos por el organismo de resolución extrajudicial de conflictos colectivos, que en Castilla y León es el SERLA.

 

Como acto de buena fe los representantes de los trabajadores han desconvocado los paros parciales previstos para el martes 26 y el jueves 28 de febrero. No obstante, mantienen el resto de jornadas de huelga convocadas a raiz del efímero esfuerzo realizado por la empresa para avanzar en las negociaciones del convenio.

 

Los paros convocados son los siguientes:

- Paros totales todos los fines de semana de 2013 que empezaron el 23 de febrero pasado con un seguimiento del 100%.

- Paros parciales de 2 horas por turno de trabajo todos los martes y jueves de 2013 (salvo el 26 y 28 de febrero).

- Paros totales de un día en Marzo, dos días en Abril y Mayo, y de tres días en junio y julio con el fin de intensificar las protestas antes del 7 de Julio, fecha prevista en la reforma laboral para el fin de la ultraactividad de aquellos convenios colectivos que de no haberse negociado para entonces pasarían a depender de convenios de ámbito superior. En el caso de Enusa pasarían a regirse por el Estatuto de los Trabajadores.

Ante esta perspectiva los representantes de los trabajadores no cejarán en su empeño de seguir luchando para alcanzar un acuerdo justo con la Dirección de la empresa.

Trabajadores de Enusa se manifestarán ante la Subdelegación del Gobierno

El pasado viernes el Comité de Empresa y la Dirección de Enusa se volvieron a reunir en Salamanca en presencia de los mediadores del SERLA sin resultado alguno, a pesar del intento de aproximación en las propuestas del Comité. La Dirección no quiso debatirlas en profundidad y se mantuvo en sus trece. Después de siete horas no fue posible llegar a un acuerdo y no hubo manera de reflejarlo en el acta redactado por los mediadores porque la Dirección intentó manipular su contenido una vez que ya estaba firmada por el Presidente y Secretario del Comité.

 

La puesta en escena que hizo la Dir.ª RR.HH. fue bochornosa, siguiendo en todo momento los consejos del asesor externo que la acompañaba, perteneciente a un bufet de abogados que pagamos con el dinero público, habiendo personas suficientemente preparadas en la plantilla de Enusa.

 

CONVOCATORIA EN LA GRAN VÍA



El próximo 13 de Febrero a las 18 h los trabajadores de Enusa se manifestarán ante la Subdeleg. del Gobierno con corte autorizado del tráfico en la Gran Vía. Al final de la concentración leerán un manifiesto sobre las razones que les llevan a movilizarse.

 

Se trata de una fábrica rentable y que genera importantes beneficios al Estado, su propietario. Con una importante carga de trabajo asegurada para los próximos años y una edad media muy alta de la plantilla la Dirección no quiere contratar gente joven cualificada mediante contratos de relevo, ni que los trabajadores recuperen parte del poder adquisitivo perdido en estos cuatro años con el sueldo congelado y supresión de la paga extraordinaria de diciembre, aludiendo a los recortes que dicen les vienen impuestos por el actual Gobierno. Además, pretende distribuir de forma irregular la jornada anual de los trabajadores aplicando el mayor número de jornadas posibles en sábados a cambio de días laborables, aun reconociendo que a priori no necesita tantos.

Trabajadores de Enusa cortan la carretera ante la intransigencia de la Dirección de la empresa

Los paros de la jornada de ayer han sido secundados por más de 200 trabajadores, lo que supone el 70% de la plantilla de la empresa afectada por el Convenio Colectivo. Se realizaron dos manifestaciones cortando la carretera de Ledesma durante 2 horas.

Los trabajadores han llegado a esta situación al constatar que en una empresa pública con una importante carga de trabajo para varios años y que produce beneficios, la Dirección no negocia que los trabajadores recuperen parte del poder adquisitivo perdido en estos cuatro años, no quiere llegar a registrar acuerdos parciales que permitan renovar la plantilla mediante el contrato de relevo y pretende distribuir de forma irregular la jornada anual de los trabajadores aplicando el mayor número de jornadas posibles aun reconociendo que a priori no necesita tantas.

Todos los trabajadores que han secundado la convocatoria de huelga durante tres semanas no pueden estar equivocados.

El Comité de Empresa de Enusa se va a reunir para valorar el amplio seguimiento que han tenido las convocatorias de huelga y decidir los siguientes pasos a dar.

Los representantes de los trabajadores continuan abiertos a seguir negociando con la dirección de la empresa para alcanzar un acuerdo que permita dar solución al conflicto colectivo existente.

Los trabajadores de Enusa no aceptan la última propuesta de la empresa y continúan en huelga

El pasado jueves 24 la Dirección de la empresa se reunió con el Comité de huelga para intentar alcanzar un acuerdo que permitiese desconvocar los paros previstos para el martes 29. La propuesta realizada por la Dirección aún está muy lejos de lo que los representantes de los trabajadores pueden aceptar, aunque es un paso en la buena dirección para poder llegar a un entendimiento.

 

El Comité decidió seguir con los paros programados al constatar que en una empresa pública que produce beneficios la Dirección no contempla que los trabajadores recuperen parte del poder adquisitivo perdido en estos cuatro años, no quiere llegar a registrar acuerdos parciales que permitan renovar la plantilla mediante el contrato de relevo y pretende distribuir de forma irregular la jornada anual de los trabajadores aplicando el mayor número de jornadas posibles aun reconociendo que a priori no necesita tantas.

 

Este fin de semana y el próximo hay paros totales. El martes 29 de enero tendrá lugar la tercera jornada de paros parciales. Durante la misma se realizará una marcha hasta la planta de biogás propiedad también de Enusa, situada al pie de la carretera Ledesma a unos cientos de metros de la fábrica. Se cortará la carretera de Ledesma durante 2 horas.

 

Imagen de la jornada del pasado 22 de Enero

Trabajadores de Enusa se manifiestan en la fábrica el 2º día de huelga

Artículo publicado en www.Salamanca24horas.com