Las rimbombantes negociaciones mantenidas por Hacienda y Función Pública con determinadas Organizaciones Sindicales van camino de convertirse en una auténtica tomadura de pelo… como ya adelantamos… Un golpe bajo tanto a la inteligencia de los Empleados Públicos… como nuestra cesta de la compra…
De
las ostentosas propuestas de subida salarial que partían de un 20 % hemos
pasado a un raquítico sistema mixto -fijo más un variable según el P.I.B.- que
con toda probabilidad, malamente, no llegara a cubrir el incremento del IPC en
los años 2018, 2019 y 2020… Se habla de un fijo de un 1,5 % para el
2018 más un incremento variable entre el 0,25 % y el 0,5 % según el PIB; de
1,75 para el 2019 más un incremento variable entre el 0,5 %y el 0,75 % según el
PIB; y un 2 % para el 2020 más un incremento variable entre el 0,5 % y el 0,75
% según el PIB. Por lo que de la recuperación de Poder Adquisitivo…
nada de nada… Incluso tenemos dudas de que vaya a superar el IPC de los
referidos años…
Y
de la recuperación de los derechos sustraídos durante la crisis:
Descuento del 5% en el 2010, Complemento de IT, Ayudas Acción Social, Carrera
Profesional, Jornada Trabajo, Etc… Etc… Nada de Nada… Sin olvidarnos que
en algunas Administraciones ni tan siquiera se ha recuperado la totalidad de la
Paga Extra hurtada en el 2012… Ni otros descuentos equivalentes sustraídos en
el 2013… y en el 2014… Ni tan siquiera parte de los días de asuntos
particulares… por poner un ejemplo…
Por
no pagar, a muchos Empleados Públicos, ni tan siquiera se nos han abonado
todavía, los atrasos de la subida del 1% del 2017… Una auténtica vergüenza…
Y
desde luego no entendemos que se hable solo de la pérdida del Poder Adquisitivo
de los Empleados Públicos en los últimos 10 años… que se cifra en un 15 %... Y
que pasa con la pérdida acumulada del Poder Adquisitivo de los últimos 30 años… cercano
a un 50 %... Es que ha prescrito… Donde está la memoria histórica de
nuestros negociantes… Porque solo los últimos 10 años… Cuestión de
estética o interés político sindical...
Resumiendo…
los Empleados Públicos vamos a seguir siendo los pagadores de esta crisis… no
vamos a recuperar -para nada- el poder adquisitivo perdido… y posiblemente
sigamos perdiéndolo… Como lo vamos a perder en el 2017…
Desde la FEP-USO creemos, como ya dijimos, que es necesario
adoptar medidas salariales serias que impidan nuevas pérdidas salariales, y
para ello, la única solución definitiva pasaría por abordar una reforma
completa de nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión
salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración,
recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo.
Esta sería una solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones
de los políticos de turno.
La FEP-USO califica la actual propuesta del Ministerio de
Hacienda y Función Pública como una auténtica tomadura de pelo hacia todos los
Empleados Públicos, que supone un incumplimiento del compromiso tantas veces
manifestado por el Ministro Montoro de compensar los esfuerzos realizados por
los Empleados Públicos durante la crisis… Promesas que como vemos se ha llevado
el viento… Y que desde luego exige una respuesta contundente, sin medias
tintas, por parte de todos los Empleados Públicos.
