El Gobierno de Zapatero se despide haciendo mal y tarde los deberes

• Aprobada la Estrategia Española de Empleo 2012-2014

• Basado en previsiones irreales de crecimiento de nuestra economía y del empleo

La Unión Sindical Obrera considera que el actual gobierno en funciones debería haber pospuesto la aprobación de la “Estrategia Española de Empleo 2012-2014” y no realizar su último acto ordenando su publicación en el BOE del 19 de noviembre, ya que implica un condicionamiento al nuevo ejecutivo que se forme tras las elecciones del 20 de noviembre, más aun cuando ha estado en el cajón al menos desde el 31 de octubre.

Este plan está confeccionado en base a un cuadro macroeconómico que recientemente los responsables del Ministerio de Economía y Hacienda han reconocido que no se cumplirá. Sigue manteniendo un crecimiento del 1,3% del PIB y una tasa de paro del 19,8% para 2011. Por tanto, si el análisis de partida es erróneo y los ingresos no se producen, ¿qué credibilidad podemos dar a que se disponga de los recursos necesarios para su ejecución?

Más allá de ser un conjunto de buenas intenciones, el propio Gobierno con su última reforma laboral, la que implica la concatenación de los contratos temporales, ya hace casi inalcanzable uno de los objetivos que contempla “Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo”.

El Congreso convalida un nuevo parche en la contratación

La encadenación de contratos temporales hace innecesario hablar del coste del despido.

• El “nuevo” contrato de formación, ni es nuevo, ni cualificará a nuestros jóvenes.

• Debe generalizarse la renta activa de inserción y dejarse de prórrogas de programas “especiales”.

La Unión Sindical Obrera lamenta que el Congreso de los diputados haya convalidado el R.D. Ley que contiene las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno a finales de agosto para reformar algunas modalidades de contratación, por considerar que es un nuevo parche en nuestro maltrecho mercado laboral.

Este llamado “nuevo” contrato para la formación sólo aporta respecto al que deroga la ampliación de la edad hasta los 30 años y, si antes no funcionaba, tampoco lo hará ahora. Este Gobierno es una vez más contumaz en el error.

Los problemas de falta de cualificación de nuestros jóvenes que no han accedido a un primer empleo deben resolverse dentro del sistema educativo. En pleno siglo XXI no es de recibo que haya jóvenes que abandonen el sistema educativo sin alcanzar no ya un título, sino una cualificación profesional que les facilite su incorporación al mundo de trabajo.

Para aquellos que ya han tenido la ocasión de trabajar está prevista la obtención de la cualificación por medio de la acreditación de la experiencia laboral. Esperamos que esta medida se implante de verdad y no se quede en meros anuncios en los medios de comunicación.

Esta nueva reforma sólo traerá consigo un incremento de la temporalidad, seguiremos batiendo récords en Europa y en los ránkings de pobreza, ya que quién podrá vivir o acceder a un crédito con un contrato temporal y con el 75% del SMI (481€), que será la retribución del contrato de formación.

La medida de alargar casi al infinito el encadenamiento de contratos temporales sólo busca un efecto estadístico de prorrogar unos meses más los contratos realizados en la temporada estival y por tanto presentarse con mejores resultados a los próximos comicios. La ampliación de los plazos para la conversión de contratos temporales en indefinidos, traerá también consigo la prórroga de la temporalidad de los mismos. ¿Para qué transformarlos si puedo seguir prorrogándolos?, dirán muchos empresarios. Además ya no se discutirá si el despido es caro o barato, simplemente no habrá despidos, solamente finalización de contrato con la pequeña compensación económica que ello conlleva.

Para la USO cualquier reforma de la estructura de nuestro mercado laboral tiene que pivotar sobre la calidad y la estabilidad del empleo, y ello implica reducir las altas tasas de temporalidad y de rotación. Más contrataciones temporales no implican más puestos de trabajo, sino un mayor gasto en prestaciones sociales al finalizar los mismos.

Por último, con respecto a la prórroga de la ayuda a los parados que han consumido su prestación, bienvenida sea, pues es una auténtica necesidad. Pero ¿por qué el Gobierno la ha introducido conjuntamente con las reformas en la contratación?, ¿por qué no ha tenido la valentía de tramitarlo en una norma distinta? Creemos que para garantizarse ante el drama de estas familias la convalidación del RD. La USO apuesta por abandonar la creación de programas especiales y temporales para este colectivo y generalizar el instrumento más adecuado para ellos, que es la Renta Activa de Inserción.

USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria

La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de ayer de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.

La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.

Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.

Enmiendas aceptadas

La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.

De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.

También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.

“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.

El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.

“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero, quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.

FEP-USO contra las declaraciones de Joan Rosell, presidente de la CEOE, por BOCAZAS

En un comunicado, la Federación de Empleados Públicos de la USO cuestiona las declaraciones efectuadas por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien en el transcurso de unas jornadas organizadas por 'El Economista' y la consultora Ernst & Young, celebradas en Madrid el 18 de julio, expuso sus particulares “recetas” para salir de la crisis, señalando que hay que acabar con los funcionarios "prepotentes e incumplidores" y con aquellas personas que se apuntan al paro "porque sí".

Desde FEP-USO creemos firmemente que el máximo responsable de la patronal debió de sufrir algún problema físico que afectó seriamente a su capacidad mental, y que le llevó a golpear a diestro y siniestro, sin ningún tipo de reflexión y sobre todo generalizando, algo que parece muy corriente hoy en día.

No sabemos muy bien a quién se refiere en esos términos, aunque suponemos que debe hacer referencia a los políticos-funcionarios con cargos de responsabilidad, ya que no nos imaginamos a este "elemento", ni haciendo cola en las Oficinas de Empleo, ni visitando ningún Ambulatorio, y en ningún otro sitio público.

Eso sí, nos lo imaginamos visitando Ministros, Subsecretarios y Directores Generales, para seguir "chupando" de los fondos públicos, por lo que debemos suponer que se refiere a ellos cuando habla de "prepotentes e incumplidores".

Los empleados y empleadas públicos estamos hartos de tanta demagogia barata, de tanto generalizar achacando los males de este país a los servicios públicos y sus trabajadores y trabajadoras.

En poco tiempo, con recortes del 5%, congelaciones salariales, aumento del IPC y reducciones en otros conceptos, los empleados públicos en menos de un año, hemos tenido realmente una bajada de retribuciones superior al 12%.

Los trabajadores y trabajadoras en su conjunto no podemos permitir a "elementos públicos" tan ignorantes, que hablan de todo, sin tener idea de nada.

Diez mil manifestantes recorren el centro de Madrid contra el Pensionazo

 
Manifestación 29 de Junio

- La protesta, convocada por los sindicatos USO, ANPE, CCP, SATSE y USAE, ha reivindicado que las instituciones parlamentarias no se hagan cómplices de una “reforma indecente e injusta de nuestro buque insignia de protección social” y que se mejoren los aspectos más regresivos que se plantean en el proyecto de ley.

- Los convocantes se han mostrado muy críticos contra la farándula política y sindical y piden otra Ley de Libertad Sindical más democrática para la defensa de los trabajadores, reivindicándose como alternativa sindical.

Los sindicatos USO, ANPE, CCP, SATSE y USAE han protagonizado esta mañana una multitudinaria manifestación que ha recorrido el Paseo del Prado desde la Glorieta de Atocha, a la que ha seguido un mitin bajo el lema principal “Contra el pensionazo y los recortes sociales” aunque en las pancartas de los manifestantes se han podido leer otras reivindicaciones como “Menos subvenciones y más pensiones” o “No a los privilegios de la clase política”.

Esta marcha, convocada por los citados sindicatos independientes ha sido secundada por diez mil manifestantes, delegados y representantes de trabajadores de toda España, contra la reforma de las pensiones tal y como la planteó el Gobierno y se han llegado a la Plaza de Neptuno, “porque queremos que el clamor llegue a los parlamentarios, para que escuchen a la ciudadanía trabajadora, tomen nota y corrijan los desaguisados cometidos, rectificando los proyectos de ley que el Gobierno pretende validar con las reformas de las pensiones y la negociación colectiva, últimos aldabonazos de tanto destrozo social y laboral”.

En estos términos se ha dirigido Julio Salazar, Secretario General de USO, a los presentes, con la intención de que “sepan que estamos hartos ya de tanta milonga y tanta falacia como pulula en la farándula económica, política y sindical”.

El líder de USO se ha centrado por un lado en la pérdida de derechos que supone la pretendida “reforma indecente e injusta de nuestro buque insignia de protección social”. “Exigimos una rectificación de las políticas para abrir un nuevo escenario de recuperación económica, del empleo y de la justicia social, que haga hincapié en el trabajo digno y en la defensa de la salud y las pensiones”, ha dicho. Y por otra parte ha protagonizado un discurso de profundo carácter sindical porque, según ha comenzado su discurso, “no todos los sindicatos ni todos los sindicalistas somos iguales”.

Reivindicación de otro panorama sindical más democrático

El segundo pilar reivindicativo de las organizaciones ha ido dirigido a la regeneración del marco sindical ante “tanto desprestigio social como han infringido al sindicalismo, fruto de una legislación viciada, por un diálogo social espurio fruto de prebendas, subvenciones y blindajes institucionales”, ha espetado el líder de USO.

Los sindicatos afirman querer “que se dé la regeneración y democratización de la vida sindical en España con la promulgación de una auténtica Ley de Libertad Sindical que respete el pluralismo y que equipare al listón político la adquisición de representación plena con el 3% de delegados electos”, ha pedido Salazar.

Según el portavoz, “cómo no vamos a tener una posición crítica contra las dos instituciones sindicales del estado, cuando anteponen su estatus quo, la petrificación del bisindicalismo y la práctica del neoverticalismo sindical mientras hurtan información en un tema como la negociación colectiva”. Para la USO la actitud de los sindicatos mayoritarios condenará a centenares de miles de trabajadores a no llegar a cobrar una pensión contributiva y a millones de trabajadores a trabajar más años para cobrar una menor pensión.

Voces de sindicatos independientes

Por ello el secretario general de USO ha afirmado ante los asistentes que “hoy el movimiento sindical autónomo e independiente ha dado el do de pecho, porque somos la alternativa sindical ante el páramo y orfandad que otros han dejado”.

José Ignacio Gutiérrez, Secretario General de CCP, se refirió al Gobierno como “el más ineficaz” y apuntó que acabar con la corrupción política permitiría ahorrar costes que revertieran en un abaratamiento de las políticas públicas. Por su parte, la Secretaria de Organización de USAE, Isabel Lozano, hizo público su temor por que “si seguimos así, en un futuro los españoles tendremos unas pensiones ridículas”.

Nicolás Fernández, Presidente de ANPE, recordó que “en esta legislatura se ha acabado con consensos muy importantes, como el Pacto de Toledo”. Rafael Reig, Secretario General de SATSE, denunció que “nos quieren hacer creer que el sistema público sanitario es insostenible, pero no lo es, sólo necesita un mayor control y una mejor gestión”.

Chapuza Parlamentaria: Cambio de cromos en el ZOCO parlamentario

 

La Comisión de Trabajo e Inmigración ha resuelto en unas horas las más de 400 enmiendas presentadas por los Grupos Parlamentarios de la Cámara.

¿Dónde está el debate político y el interés general de los ciudadanos?

Es necesario repudiar estos comportamientos y manifestarse contra el Pensionazo y en defensa de nuestro sistema público de Pensiones.

La Unión Sindical Obrera (USO) considera una chapuza parlamentaria la resolución en unas horas del debate (que no se ha producido) de las más de 400 enmiendas que los distintos grupos parlamentarios han presentado al Proyecto de Ley que modifica nuestro actual sistema de pensiones.

En una sesión de 3 horas aproximadamente no tendría cada enmienda más de 2 minutos para ser debatida, esto sí que es un ejercicio de productividad de nuestros parlamentarios, en este caso una productividad que en nada cualifica el trabajo realizado. ¿Dónde está el debate político y el interés general de los ciudadanos? ante un tema de esta naturaleza.

Para la USO el futuro de nuestras pensiones no se puede despachar en una sesión, sin debate, sin alternativas, y por el sólo imperio de los votos, sobre todo si tenemos en cuenta el precio de esos votos que acabarán descapitalizando más la caja única de la seguridad social al transferir los activos que significan los inmuebles que ocupan las instituciones sanitarias.

No hay que olvidar la encuesta del CIS que indicaba como mayoritariamente la sociedad española estaba en contra de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años, así como el incremento de los años cotizados para acceder al 100% del valor de la pensión.

Para la USO una Reforma de esta naturaleza no se puede abordar con premuras, solamente pensando en pasar página, sino que debería ser objeto de un profundo debate para buscar consensos estables y que garanticen el futuro de nuestro sistema.

Antes de tocar las pensiones, los parlamentarios deberían renunciar a sus privilegios en esta materia, deberían recortarse todos los gastos que no son estrictamente necesarios, con son las inmensas cuantías que se destinan a subvencionar a los agentes sociales, a los partidos políticos, las destinadas a pagar asesores, etc. Más Pensiones y menos subvenciones.

Desde la USO esperamos que en el tramite que se realice en el Senado se proceda a un debate real y en profundidad, y que se mejore sustancialmente el dictamen elaborado hoy dando cobertura a los trabajadores contratados a tiempo parcial, fijos discontinuos y se facilite de manera eficiente la jubilación parcial y anticipada a los 61 años.

Por ello la USO convoca a todos los ciudadanos a manifestarse el próximo 29 de junio a las 12 horas desde Atocha hasta la Plaza de Neptuno, esta manifestación también es convocada por los sindicatos ANPE, SATSE, USAE y CCP y apoyada por ADESORG. Es necesario repudiar estos comportamientos y manifestarse contra el Pensionazo y en defensa de nuestro sistema público de Pensiones.

Campaña contra el Pensionazo

La USO convoca una gran manifestación el día 29 de junio en defensa de un sistema público de protección social basado entre otros puntos en el mantenimiento de los 65 años como edad legal de jubilación con derecho al 100% o en que el periodo de cálculo sea de 15 años con elección de los que más interesan.

- Entre Atocha y la Plaza de las Cortes, a las 12.00 horas.

 

IPC: Los trabajadores y sus familias continúan en una situación acuciante

 

- Las reformas que pretende el Gobierno no solucionarán el problema de los ciudadanos, que es cómo llegar a fin de mes.

- Los productos alimenticios han alcanzado su mayor crecimiento desde noviembre de 2008. No hay que olvidar que todo el mundo necesita comer, y sin embargo no todo el mundo necesita el coche.

El IPC de mayo nos sitúa en una tasa interanual del 3,5 % y sigue poniendo a los trabajadores y sus familias en una situación acuciante. Mientras, el Gobierno, siguiendo los dictados de la UE, emprende una carrera de reformas vacías de contenido que no solucionarán el problema real de los ciudadanos, que es cómo llegar a fin de mes con los precios más altos y salarios más bajos.

Esto explica el estancamiento de nuestro crecimiento económico, pues esta falta de renta disponible en los hogares esta colapsando la demanda interna.

Si a esto le unimos el encareciendo de las hipotecas, como consecuencia de la subida del Euribor, la anunciada subida de los tipos de interés y un desempleo cercano al 21%, el resultado es un cóctel explosivo para los ciudadanos que encima tienen que oír que no se han producido recortes sociales.

Un IPC cuyo descenso en tres décimas este mes se debe a la bajada del precio de los carburantes, mientras productos básicos, como los alimenticios han alcanzado su mayor crecimiento desde noviembre de 2008. No hay que olvidar que todo el mundo necesita comer, y sin embargo no todo el mundo necesita el coche.

Pese a la disminución del IPC seguimos manteniendo el mismo diferencial con los países de la Unión Monetaria, lo que hace que nuestros productos sean menos competitivos.

Desde la USO le pedimos al Gobierno que se deje de discursos y reformas vacías de contenido, y emprenda un plan de rescate para los ciudadanos, que están siendo los sufridores de esta crisis que no han causado.

 

La pretendida reforma de la negociación colectiva es un ataque al derecho de libertad sindical

 

- Si la reforma se produce en los términos que se anuncian, los firmantes, cederán derechos de los trabajadores.

- Para la USO, esta pretendida reforma de la negociación colectiva será un brutal ataque al derecho de libertad sindical.

- Los “sindicatos más representativos” negociarían todos los convenios de empresa, incluso los de aquéllas donde los trabajadores democráticamente no han querido su presencia.

El posible Acuerdo de Reforma de la Negociación Colectiva, desde las escasas noticias que se han ido filtrando estos días, no servirá, según el análisis de la USO, para dinamizar la negociación colectiva, la economía y ni el empleo, toda vez que cierra el control de “los sindicatos más representativos” sobre todo el proceso de negociación e interpretación del convenio colectivo, especialmente donde ahora no lo tienen, que es el ámbito de empresa.

Esta reforma aleja la negociación del convenio colectivo de los sujetos activos del mismo, usurpando la capacidad negociadora de los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, en beneficio de los aparatos sindicales “más representativos”.

La reforma de la legitimación para negociar un convenio colectivo, combinada conjuntamente con el cambio de la estructura de la Negociación Colectiva, que queda en manos de los sindicatos “más representativos” a nivel nacional, representa para la USO un durísimo golpe a la libertad sindical y fundamentalmente a la democrática representación de los trabajadores resultante de las elecciones sindicales en las empresas o centros de trabajo, obstaculizando la descentralización de la Negociación Colectiva.

Si la reforma se produce en los términos que se anuncian, los sindicatos firmantes cederán derechos de los trabajadores (parte de la ultraactividad, más flexibilidad funcional y geográfica, más facilidad para la inaplicación del convenio y la aceptación futura de ligar más los incrementos salariales a la productividad) a cambio de su presencia como “sindicatos más representativos” en todos los convenios de empresa, incluso en aquéllas donde los trabajadores democráticamente no han querido su presencia.

Con el cambio de la legitimación para negociar y de la estructura de negociación colectiva, en el fondo los “sindicatos artífices de este pacto” persiguen el monopolio cerrado de la negociación colectiva, tratando de excluir a toda opción sindical emergente en su objetivo final de cerrar el movimiento sindical a “dos marcas” dentro de un mismo modelo de sindicalismo vertical. Es decir, una vuelta a un neoverticalismo sindical o, dicho de otra manera, a un bisindicalismo monocolor.

Para la USO, esta pretendida reforma de la negociación colectiva será un brutal ataque al derecho de libertad sindical y a los derechos de la USO como sindicato libre, independiente y autónomo, pero sobre todo al comité de empresa y delegados de personal en las empresas y los centros de trabajo (modelo que sin duda luego trasladarán a la Negociación Colectiva en las Administraciones Públicas).

Este atropello del derecho de negociación colectiva de los representantes unitarios de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo debe obtener un rotundo rechazo, para lo cual la USO realizará una campaña con información generalizada en las empresas y centros de trabajo a nuestros representantes, a sindicatos independientes y a los representantes de los trabajadores electos en candidaturas de grupo de trabajadores o como no siglados, para conformar un amplio frente de unidad y rechazo del movimiento sindical independiente a esta mala reforma de la negociación colectiva.

Desde la USO trabajaremos para que la ciudadanía y los trabajadores y trabajadoras perciban con nitidez que existe un movimiento sindical independiente-alternativo al “monopolio sindical de los sindicatos más representativos”, que pasa inexorablemente por la unidad del disperso sindicalismo independiente y que corresponde a la USO como mayor exponente del mismo proponer y fomentar la imprescindible integración y unidad del mismo. 

Obras son amores..............

De nuevo el discurso del Gobierno en defensa de la igualdad entre hombres y mujeres se queda en meras palabras porque los hechos van en dirección contraria. El acuerdo firmado recientemenre sobre la Reforma de las Pensiones asi lo demuestra, y llevará a que muchas mujeres más que una pensión contributiva digna tengan una limosna para poder subsistir cuando llegue el momento de la jubilación. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2010 las mujeres representan el 45% del total de personas asalariadas en el sector privado.

Según la misma encuesta hay 2.174.200 de personas asalariadas a tiempo parcial , de las que el 79,30% son mujeres. Si no se consigue que esta tendencia cambie, desaparezca la brecha salarial, se fomente la corresponsabilidad para que el cuidado de menores y de personas dependientes no recaiga principalmente en las mujeres, se seguirá fomentando la desigualdad. Hace apenas un mes, con motivo del ocho de marzo, se celebró el primer Congreso de Mujeres Mayores. El Presidente del Gobierno, en su discurso de clausura, hacia un reconocimiento a las mujeres mayores, por su trabajo y como pioneras de la defensa de derechos de las mujeres. Esas eran las palabras, los hechos son que con la firma de la reforma ha contribuido a que un mayor número de mujeres llegado el momento de su jubilación y en edad más avanzada pasen a engrosar el número de mujeres que vivirán por debajo del umbral de la pobreza.

Sindicatos independientes anuncian acciones por la modificación de la reforma de las pensiones

- Denuncian que las pensiones bajarán un 15% y abogan por otras medidas de revitalización económica.

- Las organizaciones se revindican como interlocutores representativos para la reforma del sistema de pensiones y no descartan otras acciones.

- Llevarán esta semana a los grupos parlamentarios un paquete de enmiendas.

Los sindicatos ANPE, CCP, SAE, SATSE y USO han presentado en Madrid una serie de acciones conjuntas encaminadas a que se modifique “sustancialmente” el Proyecto de Ley de reforma del sistema público de pensiones presentado por el Gobierno y respaldado por los sindicatos UGT, CCOO y por la patronal.

Según declararon los representantes sindicales en rueda de prensa, “lo rechazamos por desproporcionado e ineficaz y porque reducirá drásticamente el valor de las pensiones”.

Para estos sindicatos, las pensiones no son el problema de la economía, sino el empleo, y proponen controlar el gasto y hacer reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento económico y del empleo. Reformas entre las que destacan el desarrollo del capital humano con más inversión en educación, potenciar el I+D+i, facilitar las infraestructuras adecuadas y una reforma del mercado laboral distinta de la que se ha acometido.

En una declaración presentada se muestran partidarios de mantener los 65 años como edad legal de jubilación con derecho al 100% de la pensión, mantener el periodo de cálculo en los 15 años con elección del trabajador de los años que más le interesan o establecer coeficientes para anticipar la edad de jubilación en determinadas profesiones, entre otras numerosas propuestas.

“Porque hay más sindicatos en este país y los ciudadanos se han mostrado mayoritariamente contrarios esta reforma”, según ha declarado José Luis Fernández, Secretario de Comunicación de USO, “vamos a ser beligerantes porque entendemos que los sindicatos estamos para firmar mejoras para los trabajadores, no para ser las muletas del Gobierno”.

Estas organizaciones sindicales, a cuya plataforma se ha incorporado el sindicato CESM y en los próximos días esperan que lo haga FASGA, son altamente representativas en sectores punteros de nuestra sociedad, como la educación, banca, administraciones públicas, sanidad, energía, automoción o grandes superficies comerciales. Se han comprometido a hacer llegar a los grupos parlamentarios sus aportaciones para que rechacen este Proyecto de Ley o que contribuyan a que se modifique durante su trámite parlamentario.

Tal y como está planteado, “las pensiones disminuirán aproximadamente un 15%”, según Fernández, “y nuestra sociedad seguirá avanzando en los niveles de pobreza porque el Gobierno hace sus ajustes sacrificando a los que están en peores situaciones”.

Atención a los sectores.

Carmen Guaita, Vicepresidenta Nacional de ANPE, ha pedido que “se mantenga la edad reglamentaria de jubilación para los docentes a los 65 años y las modalidades de jubilación que existen: la prórroga voluntaria de la vida laboral hasta los 70 años y la jubilación anticipada a los 60 para los que lleguen a esa edad con mayor desgaste físico y psicológico”.

Isabel Lozano, Secretaria de Comunicación de SAE, pide que “los profesionales de la sanidad y el bienestar social sean incluidos en un sistema especial, debido a los niveles de estrés de su vida laboral, al estar en contacto permanente con la enfermedad, pues de otro modo con la jubilación a los 67 se dará la situación de que los cuidadores estarán en peores circunstancias que los pacientes a quienes asisten”.

Rafael Reig, Secretario General de Acción Sindical de SATSE, partidario de un sistema flexible y voluntario, ha denunciado que simultáneamente a los recortes en el ámbito de la sanidad se esté rescatando al sector financiero, y ha mostrado su preocupación por “una reforma burda del sistema de pensiones, que es nuestro logro, y cuyo ataque va a revertir en beneficio de los planes de pensiones privados”.

Por su parte, José Ignacio Gutiérrez, Secretario General de CCP, ha reconocido no entender “cómo CCOO y UGT se incorporan a esta política de ataque, que no es política social” y señaló que “nuestras pensiones se aproximarán a las peores de toda la Unión Europea”.

Declaración conjunta presentada

Debacle electoral de CC.OO. y UGT en la Administración General del Estado en favor de USO



Mientras Gobierno y sindicatos UGT y CC.OO. ultiman el acuerdo sobre la negociación colectiva el recorte de gasto y de subvenciones por parte del Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero ni se le ve ni se le espera. Estas últimas se siguen concediendo. Recientemente, el Ministerio de Trabajo de Valeriano Gómez hacía pública una Resolución  por la que se aprobaba la convocatoria correspondiente al año 2011, para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad, por la realización de actividades de carácter sindical.

Como todos los años, “la finalidad de estas subvenciones es fomentar, mediante la financiación, la realización de cualquier tipo de actividad sindical dirigida a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores”. La cuantía total máxima será de 15.798.500,00 euros y se distribuirá “entre todas las organizaciones solicitantes que cumplan los requisitos exigidos, proporcionalmente al número de representantes que hayan obtenido en las elecciones sindicales”.

Malas noticias para Fernández Toxo y Cándido Méndez que verán bajar sensiblemente sus ingresos por este concepto si nos atenemos a los resultados de las elecciones sindicales en la Administración General de Estado (AGE), celebradas el pasado día 10. Tal y como pueden apreciar en el cuadro que se adjunta, sobre un total de 1.593 delegados, CSIF encabeza el ranking de representación con un porcentaje del 21,72%, seguido muy de cerca por el sindicato USO, con un 21,16%.

CC.OO. y UGT se sitúan en un discreto tercer y cuarto lugar respectivamente. Bien es cierto que aún quedan por votar los funcionarios de algunas provincias y los pertenecientes a la Agencia Estatal de Administración Tributaria pero los augurios no son nada buenos. Resulta curioso observar como, por ejemplo, en Andalucía USO cuenta ya con 34 delegados frente a los 33 de CSIF y los 14 de CC.OO. y UGT. Todo un síntoma y una tendencia que se antoja imparable. Y a menos delegados, menos dinero a ingresar.

Otra reforma más, la negociación colectiva

El Acuerdo Social y Económico (ASE) firmado el 2 de febrero entre UGT y CC.OO., la patronal y el Gobierno, incluía un primer acuerdo de bases sobre este asunto. La negociación colectiva es una conquista histórica resultado de la lucha de los trabajadores contra la postura de la patronal respecto a las condiciones laborales.

La propuesta de eliminar la ultraactividad, es decir, la prórroga indefinida de un convenio una vez finalizada su vigencia, que ya intentó el ministro Rato, y no pudo sacar adelante debe de resolverse potenciando la negociación, e incluso, mediante el arbitraje pactado.

No vaya a ser que ahora, con gobierno socialista, UGT y CC.OO. no pongan tantos reparos para cambiar de postura, como nos tienen acostumbrados últimamente.
 

Clases pasivas: ¡¡Llegó el pensionazo!!

   
Enlace al artículo publicado por la Federación de Empleados Públicos de la USO:

http://www.fep-uso.es/inicio/1865-clases-pasivas-iillego-el-pensionazo.html

Rechazo a esta reforma de las pensiones

 
La Unión Sindical Obrera (USO) muestra su rechazo al Proyecto de Ley de Reforma del Sistema de Pensiones que el Consejo de Ministros ha aprobado el pasado viernes 25 de Marzo porque supone un retroceso para los trabajadores.

El sindicato, una vez aprobado el Proyecto de Ley y su remisión a las Cortes Generales, presentará a los grupos parlamentarios sus enmiendas para modificar su contenido en el trámite parlamentario. Enmiendas que irán dirigidas no sólo a contener el gasto, sino a incrementar los ingresos, empezando por el primero, que es incrementar el número de cotizantes y por tanto la generación de empleo.

De mismo modo, la USO llevará a cabo acciones de diferente índole junto a otros sindicatos con la finalidad de que los trabajadores no vean recortados sus derechos debido a esta reforma que supondrá tener que trabajar más para cobrar menos pensión.
 

Planes de Pensiones de la Administración General del Estado (AGE)

Las cláusulas firmadas que permitieron el atraco salarial 2010-20..?

El Gobierno lo tiene claro: es no.../...algo.../...un poco.../...pro-nuclear

Respecto a esta cuestión el Gobierno es contundente, se declara

totalmente/en absoluto/quizá/quien sabe.... anti/pro-nuclear

Esto significa que su política energética no da lugar a dudas y que lo tiene muy claro cuando habla del mix energético ???

Ahora bien, lo que si ha quedado totalmente claro es que la tarifa eléctrica de último recurso (TUR), la que establece el Gobierno la cual se acogen más de 20 millones de hogares y pymes, subió un 10% en Enero.

Esta subida significará un aumento medio de la factura de la luz de unos 6€ en cada hogar, haciendo difícil para todos aquellos que quieran ahorrar en energía.

El mejor mix eléctrico es el que mejor satisface las necesidades de la demanda eléctrica al mejor precio. Lo demás son ganas de ser políticamente correctos.

Según UNESA (Asociación Española de la Industria Eléctrica) en el primer semestre 2010 el precio del kWh en Francia (80% de origen nuclear) fue de 12,56 cént. euro, mientras que en España fue de 17,28 cént. euro.

Sentencia de la Audiencia Nacional en contra de los favores concedidos a los sindicatos más representativos

 
Improcedencia del criterio de mayor representatividad en la asignación de una subvención a unos sindicatos
 

Zapatero unta con 27 millones a los sindicatos para evitar huelga general

El Ejecutivo quiere evitar a toda costa otra huelga general, esta vez por la reforma de las pensiones. Con este objetivo, el vicepresidente Manuel Chaves otorgaba mediante una resolución en el BOE del 7 de Enero una subvención para las organizaciones sindicales de 26,6 millones de euros.

Las ayudas están destinadas a financiar los planes de formación en 2011 de los funcionarios y de los empleados públicos y también otorga subvenciones a la propia Administración central (un máximo de 23,4 millones de euros), a las autonomías (de 52,1 millones de euros) y a los ayuntamientos (de 24,8 millones de euros). Las que recibirán las organizaciones sindicales superan a las del propio Estado o los consistorios.

Aunque los sindicatos pueden justificar que los fondos están destinados a fomentar las políticas activas de empleo, organizaciones como CCOO y UGT que den cursos de formación en 2011 no tendrán que presentar “justificación documental” de los gastos corrientes (los que los convocantes de los cursillos destinen a pagar agua, gas, electricidad, mensajería, teléfono, material de oficina, vigilancia o limpieza, etc.). De esta cuestión también se beneficiarán las administraciones públicas.

Este mismo artículo permite opacidad en un 6% del total de los gastos directos, algo que contrasta con los planes de austeridad impulsados por el propio Gobierno, necesarios para cumplir al milímetro con los objetivos de estabilidad que exige Bruselas. Para más inri, en la misma resolución en la que se convocaban estas ayudas, pero en 2010, no existía ninguna cláusula similar ni parecida.

Los grandes beneficiarios de las subvenciones a los representantes de los trabajadores (además de organizaciones para la función pública como CSI-CSIF) serán CCOO y UGT. A la hora de conceder las subvenciones se valora a las organizaciones con “capacidad organizativa y técnica”, lo que deja en condiciones ventajosas a estos dos grandes sindicatos.

Por último, entre los requisitos para que los beneficiarios reciban las subvenciones se encuentra que los gastos subvencionables “hayan sido efectivamente pagados a 15 de marzo del año siguiente”. Es decir, como mínimo 75 días después de que se prestaran los servicios. En cambio, la Ley de Morosidad obliga a pagar en 40 días como máximo en 2012, algo que pone en entredicho el límite impuesto por Chaves para realizar los pagos por los cursillos de formación.

Se adjunta la resolución del INAP en pdf: http://www.boe.es/boe/dias/2011/01/07/pdfs/BOE-A-2011-393.pdf
 

Un pacto global Gobierno, sindicatos, CEOE y partidos políticos

Ahora para evitar ir a la huelga, los amigos de ZP (UGT y CC.OO.) proponen un acuerdo global que vaya más allá de la reforma de las pensiones e incluya la reforma laboral y la negociación colectiva, con la participación de la CEOE y el resto de partidos políticos. Entiendo que entonces también tendrían que estar el resto de sindicatos con representación a nivel nacional y, por lo tanto, con la USO como tercer sindicato más representativo.

Se está hablando de respetar la jubilación a los 65 años siempre que se tengan 41 años cotizados, es decir, que habría que empezar a trabajar antes de los 24 años y de forma ininterrumpida hasta los 65. Si no habría que jubilarse a los 67 años con 37 años cotizados para garantizarse el 100% de la pensión.

¡ Ya me contarán como se consigue eso en los tiempos que corren !

Mientras tanto, diputados y senadores tienen garantizada la pensión a los 55 años con sólo 7 años de ejercicio en el cargo, ¡aunque no hayan trabajado el resto de su vida!

Para rematar la faena, nos enteramos que hay ex-presidentes de gobierno que además del sueldo vitalicio que cobran procedente del dinero público de todos los españoles (más una secretaria, un asistente personal, coche y la seguridad que la cubre Presidencia), van a percibir sueldos millonarios por trabajar en empresas privadas. Y encima la mayoría de nuestros representantes políticos lo ven bien.

¡Esto es el mundo al revés!
 

El Pacto de Toledo propone modificaciones ambiguas

 

La Unión Sindical Obrera, tras la aprobación del documento que contiene las recomendaciones elaboradas por la Comisión del Pacto de Toledo, pide al Gobierno que no proponga cambios en la edad legal de jubilación, sumándose al consenso adoptado en esta materia, incluido el de su grupo parlamentario.

No sería razonable, ni deseable, que el Ejecutivo actúe en contra de las decisiones que realiza el poder legislativo, que reside en las cámaras. Salvo que sólo quiera justificarse ante los “mercados financieros” y ponga más empeño en ello que en buscar el consenso social. Una medida para extender la edad legal de jubilación como la que se viene anunciando sólo conllevaría un incremento de la confrontación social.

La USO considera, no obstante, que algunas de las recomendaciones son ambiguas y pueden servir de coartada para justificar los cambios legislativas que el Gobierno sigue anunciando.

El incremento de los años de cómputo para calcular la base de la futura pensión no explicita ni cuántos, ni cuáles serán estos, ni la progresividad de esta medida. ¿Van a tener más peso los mejores años cotizados?

La medida sólo busca una disminución del valor de la pensión reduciendo la misma entre un 5 y un 10%. Recordemos que el valor medio de la pensión de jubilación está en torno a los 780€. Ahora que piensen cómo se acometen los gastos fijos de un pensionista con su pensión congelada (una medida contraria a las recomendaciones), con subidas de un 10% en el recibo de la luz y del 4% en el gas, además de todas aquellas que se verán afectadas por la subida de éstos.

Desde la USO queremos recordar que la edad legal de jubilación, los 65 años, es la que da lugar a percibir el 100% de la pensión, siempre que se hayan cotizado 35 años. Algo que cada vez es más difícil de conseguir, puesto que la incorporación al mercado de trabajo se realiza cada vez más tarde. Si no, que se lo pregunten a nuestros jóvenes; además la proliferación de la contratación a tiempo parcial hace que sean necesarios más años reales de trabajo para conseguir los 35 efectivos de cotización, y que no se olvide tampoco que día trabajado en estos supuestos no es igual a un día cotizado.

Por ello no tiene ni ningún sentido ampliar esta edad, ya que nada impide actualmente prolongar la vida laboral más allá de los 65 años. ¿Por qué no se incentiva más este supuesto, al menos en la misma cuantía que se penaliza la anticipación?

La mejor medida para garantizar las pensiones de los futuros pensionistas es que éstos coticen, es decir, que tengan empleo. No olvidemos que sin cotización no hay pensión, y la cotización es fruto del empleo. Por tanto lo mejor que se puede ofrecer con más del 40% de paro juvenil para garantizar su pensión es un empleo.

Desde la USO creemos que, de mantenerse el Gobierno en sus propuestas, será un nuevo parche, que debe tener una respuesta contundente y unitaria del conjunto movimiento sindical, para que el Gobierno rectifique abordando cuestiones más de fondo. Hay que proceder a reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento del empleo y la productividad. La sostenibilidad del sistema empieza por convertir en cotizantes a los más de 3.250.000 parados actuales que ya han consumido la prestación contributiva y por tanto han dejado de cotizar.

 

La USO pide a CCOO y UGT que lideren un frente sindical para que el Gobierno rectifique los recortes

 

- Es necesario un llamamiento unitario de todos los sectores para cambiar las políticas antisociales.

- La USO abrirá conversaciones con diversas organizaciones sindicales, especialmente de carácter profesional, para el mayor éxito de esta iniciativa.

El secretario general de la Unión Sindical Obrera, Julio Salazar, se ha dirigido a los secretarios generales de UGT y CCOO el pasado 21 de diciembre para manifestarles la preocupación de la USO ante la situación de deterioro económico, social y laboral por la que atraviesa nuestro país y la actuación del Gobierno, que atiende exclusivamente a los dictados que marcan determinadas instituciones y entidades internacionales, y especialmente los mercados financieros.

Desde la USO consideramos que son motivos de tan sobrada entidad que exigen la articulación de una respuesta por parte de las mayorías sociales trabajadoras, con objeto de cambiar las políticas antisociales realizadas y las que se pretenden acometer bajo el criterio de reducción del déficit, por unas políticas para el crecimiento económico, la generación de empleo y una solución compartida de salida de la crisis lo antes posible y con los menores costes sociales para la ciudadanía.

Una respuesta que desde la USO pensamos que debe darse teniendo en cuenta las fechas marcadas por las próximas reformas anunciadas y muy especialmente la fecha en la que se hará pública la propuesta para la reforma de las pensiones en España, como inicio de un calendario de movilizaciones unitarias y contundentes a la vez que proporcionadas al cariz de las reformas sociales y laborales que se pretendan imponer en cada momento, sin ningún descarte de acción, incluida la huelga general.

Consideramos que es imprescindible la creación de un frente sindical amplio en el que participen el mayor número de Confederaciones Sindicales para, entre todas, posibilitar un llamamiento unitario de todos los sectores sociales con el que conseguir la rectificación de los intolerables recortes sociales que el Gobierno pretende imponer.

Para ello, desde la dirección confederal de la USO consideramos que CCOO y UGT, como organizaciones mayoritarias, son las responsables de liderar la convocatoria al resto de organizaciones sindicales. “Desde la USO os emplazamos a que lo hagáis lo antes posible y en la fecha más próxima, con el objetivo de conformar el citado frente sindical y concretar la propuesta de actuaciones y movilizaciones para su consenso”, reza en el escrito dirigido por el Secretario General.

Anunciar finalmente que, como complementación a dicha convocatoria y para los fines descritos, la USO abrirá conversaciones con diversas organizaciones sindicales, especialmente de carácter profesional, para el mayor éxito de la iniciativa como mejor y mayor aporte del movimiento sindical español al momento actual y futuro de las mayorías sociales trabajadoras.