OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE

Contigo otro sindicalismo es posible

12 de diciembre de 2017


Con esta decisión se pretende dar una nueva oportunidad a la empresa para que a través de la Negociación Colectiva se logre alcanzar un acuerdo.
 
El objeto de la discusión se centra en la gran cantidad de trabajadores que actualmente se encuentran excluidos de la aplicación del Convenio Colectivo, que en algunas empresa de grupo ronda el 80% y donde muchos de ellos son conscientes de que, si solicitan voluntariamente la inclusión, quedarán señalados durante el resto de su carrera profesional.
 
Este colectivo es todavía más elevado en los profesionales titulados de grado superior y cuya situación es más preocupantes, ya que, se encuentran diferencias retributivas en algún caso de en torno a 17.000 euros, si dicho trabajador estuviera bajo los efectos del Convenio Colectivo y, por tanto, encuadrado en su Grupo Profesional correspondiente.
 
Por estos motivos, desde la Federación de Industria de USO solicitamos el derecho de estos trabajadores a no quedar excluidos del Convenio Colectivo, a reconocer que los pactos individuales pueden llevar a vulnerar los principios de la negociación colectiva y a regularizar las retribuciones de los trabajadores afectados de conformidad con lo anterior, abonando las diferencias generadas entre aquellas retribuciones que la empresa les está satisfaciendo actualmente y las que les corresponderían de la aplicación de las tablas del convenio colectivo.
 
Ante esta situación y ya que actualmente nos encontramos inmersos en la negociación de los convenios colectivos, las partes hemos manifestado nuestra voluntad de trasladar esta materia a dicha negociación y en un plazo de tres meses evaluar el resultado.
 
Desde FI-USO estamos convencido de que es un tema prioritario y que la negociación colectiva debe resolver, o bien en el convenio colectivo o dotando de competencias y procedimientos específicos a una Comisión Técnica que derive de dicha negociación y que se encargue de abordarlo y por supuesto, resolverlo.

10 de noviembre de 2017

USO gana importante sentencia en La Rioja en materia de conciliación de la vida laboral y familiar

El Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño ha dictado sentencia en la que reconoce a una trabajadora el derecho a elegir la concreción horaria en la reducción de jornada para cuidado de una menor fuera del sistema de turnos alternos que venía realizando como jornada ordinaria, fijando el turno siempre de mañana.
 
La sentencia hace referencia a la demanda formulada por los servicios jurídicos de USO La Rioja contra la empresa Supermercados Champion S.A., representando a una trabajadora que venía prestando servicios para esta empresa desde junio de 2007 en virtud de un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo, con una jornada de 40 horas semanales de lunes a sábado, en horario alterno, una semana en turno de mañana y otra en turno de tarde. La trabajadora solicitó reducir su jornada a 34 horas semanales pidiendo que su prestación de servicios se llevara a cabo en horario fijo de 8:00 a 14:00 horas de lunes a viernes, los sábados de 10:00 a 14: 00 horas, y los domingos y festivos que le correspondieran, a lo que la empresa se negó alegando que debía reducir en el turno horario que le correspondiera por rotación, es decir, dentro de su jornada ordinaria.
 
El Juzgado, tras analizar las pruebas, basa su fallo en la normativa y doctrina jurisprudencial y, entre otras, en la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de diciembre de 2.001, que señaló que “en los supuestos de jornada reducida por guarda legal, se tiende a proteger no sólo el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar para mejor cumplir con los deberes inherentes a la patria potestad que enumera el artículo 154.1 del Código Civil, sino también el propio interés del menor a recibir la mejor atención posible. De ahí que matice que en la aplicación de las reducciones de jornada que establece el artículo 37.5 Estatuto de los Trabajadores, ha de partirse de la base de que tal precepto forma parte del desarrollo del mandato constitucional (artículo 39 de la Constitución) que establece la protección a la familia y a la infancia. Finalidad que ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa”.
 
La sentencia argumenta que “debe destacarse en primer lugar, que resulta incuestionable que la distribución originaria de la jornada de trabajo de la actora con prestación de servicios de lunes a sábado en turnos alternos de mañana y tarde, en relación con el horario del centro escolar al que acude su hija menor, de 3 años de edad, así como con el horario de trabajo del padre de la menor en turnos alternos de mañana, tarde y noche, puede originar dificultades e inconvenientes para la conciliación de su vida familiar y atender las necesidades inherentes al cuidado de su hija menor”.
 
Desde USO consideramos de gran relevancia la sentencia dictada por el tribunal riojano ya que establece claramente la prevalencia del derecho a la atención al menor sobre cualquier otro criterio organizativo de la empresa y viene a contradecir el criterio comúnmente aplicado del artículo 37.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

La Justicia reconoce a un trabajador con contrato de relevo la indemnización por despido de 20 días

El Juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria ha dictado sentencia en la que reconoce a un trabajador del sector de limpieza, contratado con un contrato relevo, el derecho a percibir a la finalización del contrato de trabajo una indemnización de 20 días.
 
La sentencia hace referencia a la demanda formulada por los servicios jurídicos de LSB-USO Euskadi contra la empresa Garbialdi S.A., representando a un trabajador que venía prestando servicios para esta empresa de limpieza desde 2013 con un contrato de relevo, y que fue extinguido en marzo de 2017 sin que el trabajador recibiera indemnización alguna.
 
El Juzgado, tras analizar las pruebas, basa su fallo en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que dice literalmente: “se ha introducido en nuestro Ordenamiento un criterio interpretativo afectante a este caso , como es el que proviene de la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 14/09/2016, que ha propugnado un trato similar entre los trabajadores fijos y los que son temporales a los efectos de la extinción de su contrato de trabajo, y, más específicamente, de la indemnización que deben percibir”.
 
Por tanto, no se considera que concurra una causa de desigualdad la existencia de una contratación indefinida frente a otra temporal, y deben ser tratados igual los trabajadores temporales que los fijos.
 
La Sala amplía así la indemnización percibida por el trabajador al equiparar “su situación a la de un trabajador fijo, de manera que a éste para cesársele, salvo despido disciplinario pro-cedente, hubiese originado derecho a percibir una indemnización de 20 días por año (art. 53 ET)”.
 
La sentencia dictada por el tribunal vasco aplica la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que establece que a los contratados temporales que vengan realizando actividades iguales que los trabajadores fijos, se les debe tratar con igual criterio, de forma que a la hora de extinguir su contrato de trabajo no sea admisible una indemnización inferior a aquélla que hubiese percibido un trabajador indefinido.
 
Desde USO consideramos de enorme relevancia esta sentencia ya que abre la puerta a posibles reclamaciones a los trabajadores fuera de la administración pública, a los cuales se les venía aplicando ya este criterio.

El Tribunal de Cuentas ratifica la discriminación de USO en la Fundación para la Prevención de Riesgos

Según informa la Cadena Ser, el Tribunal de Cuentas acusa a CCOO , UGT y patronal de repartirse los fondos de la Fundación de Estatal de Prevención de Riesgos laborales. En el análisis de la contabilidad de la Fundación del ejercicio 2015 se han detectado “numerosas deficiencias en el acceso a las ayudas para llevar a cabo dichas actividades. Las más importantes, en la partida de 10,7 millones de euros en las subvenciones de las convocatorias de la Estrategia desde octubre de 2015 y 2016, tramitadas al margen de la Ley de Subvenciones y vulnerando los “principios de concurrencia y no discriminación”.
 
En este caso, el Patronato de la Fundación, compuesto por CEOE, CCOO y UGT, ha sido juez y parte en el reparto de las ayudas concedidas, siendo sus miembros beneficiarios de las mismas.
 
Además de constatar esta realidad, que venimos denunciando desde 2009, el Tribunal de Cuentas ha comprobado que el baremo para valorar las solicitudes estaba diseñado para que únicamente obtuvieran financiación las solicitudes de estos tres agentes sociales, por lo que quedaron sin financiación las del sindicato USO.
 
Es la primera vez que se menciona expresamente la discriminación en el acceso a las ayudas concedidas por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales hacia los proyectos presentados por nuestro sindicato.
 
USO, como tercer sindicato a nivel estatal, llevamos desde 2009 denunciando ante los tribunales esta situación de discriminación en la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. A partir de cada paso que dábamos en nuestra denuncia, la Fundación modificaba las convocatorias, lo que obligaba a pasar de la vía contencioso-administrativa a la civil, dado el carácter privado de una fundación que se financia con fondos públicos.
 
Desde 2009 hasta 2014, USO presentó 10 proyectos para la creación de Gabinetes de prevención y poder dar el servicio y la cobertura a los afiliados, que han sido rechazados sistemáticamente todos los proyectos presentados, bajo el argumento del reparto previo de los fondos. En 2014, se modificó la convocatoria, concurrimos a las ayudas para acciones trasversales y fue en esta ocasión cuando nuestro sindicato recibió una ayuda económica para desarrollar un proyecto de gabinetes de asesoramiento en prevención.
 
En 2015 volvemos a concurrir de nuevo a la convocatoria, en la que se nos asignó alrededor de un 5% de la cantidad total solicitada, cuantía totalmente insuficiente para poder desarrollar los proyectos solicitados.
 
Desde USO continuaremos denunciando estas y otras actuaciones discriminatorias en contra del pluralismo sindical y a favor de la igualdad de oportunidades para todos los sindicatos.

22 de septiembre de 2017

PROPUESTA INCREMENTO SALARIAL - GOLPE BAJO VS TOMADURA DE PELO

INFORMACIÓN DE LA FEDERAFCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Las rimbombantes negociaciones mantenidas por Hacienda y Función Pública con determinadas Organizaciones Sindicales van camino de convertirse en una auténtica tomadura de pelo… como ya adelantamos… Un golpe bajo tanto a la inteligencia de los Empleados Públicos… como nuestra cesta de la compra…
 
De las ostentosas propuestas de subida salarial que partían de un 20 % hemos pasado a un raquítico sistema mixto -fijo más un variable según el P.I.B.- que con toda probabilidad, malamente, no llegara a cubrir el incremento del IPC en los años 2018, 2019 y 2020…  Se habla de un fijo de un 1,5 % para el 2018 más un incremento variable entre el 0,25 % y el 0,5 % según el PIB; de 1,75 para el 2019 más un incremento variable entre el 0,5 %y el 0,75 % según el PIB; y un 2 % para el 2020 más un incremento variable entre el 0,5 % y el 0,75 % según el PIB. Por lo que de la recuperación de Poder Adquisitivo… nada de nada… Incluso tenemos dudas de que vaya a superar el IPC de los referidos años…
 
Y de la recuperación de los derechos sustraídos durante la crisis: Descuento del 5% en el 2010, Complemento de IT, Ayudas Acción Social, Carrera Profesional, Jornada Trabajo, Etc… Etc… Nada de Nada…  Sin olvidarnos que en algunas Administraciones ni tan siquiera se ha recuperado la totalidad de la Paga Extra hurtada en el 2012… Ni otros descuentos equivalentes sustraídos en el 2013… y en el 2014… Ni tan siquiera parte de los días de asuntos particulares… por poner un ejemplo…
 
Por no pagar, a muchos Empleados Públicos, ni tan siquiera se nos han abonado todavía, los atrasos de la subida del 1% del 2017… Una auténtica vergüenza…
 
Como ya dijimos en anterior nota informativa:  Menos “teatro negociador” y más subidas reales…
 
Y desde luego no entendemos que se hable solo de la pérdida del Poder Adquisitivo de los Empleados Públicos en los últimos 10 años… que se cifra en un 15 %... Y que pasa con la pérdida acumulada del Poder Adquisitivo de los últimos 30 años… cercano a un 50 %... Es que ha prescrito…  Donde está la memoria histórica de nuestros negociantes… Porque solo los últimos 10 años…  Cuestión de estética o interés político sindical...
 
Resumiendo… los Empleados Públicos vamos a seguir siendo los pagadores de esta crisis… no vamos a recuperar -para nada- el poder adquisitivo perdido… y posiblemente sigamos perdiéndolo… Como lo vamos a perder en el 2017…
 
Desde la FEP-USO creemos, como ya dijimos, que es necesario adoptar medidas salariales serias que impidan nuevas pérdidas salariales, y para ello, la única solución definitiva pasaría por abordar una reforma completa de nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos, incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. Esta sería una solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno.
La FEP-USO califica la actual propuesta del Ministerio de Hacienda y Función Pública como una auténtica tomadura de pelo hacia todos los Empleados Públicos, que supone un incumplimiento del compromiso tantas veces manifestado por el Ministro Montoro de compensar los esfuerzos realizados por los Empleados Públicos durante la crisis… Promesas que como vemos se ha llevado el viento… Y que desde luego exige una respuesta contundente, sin medias tintas, por parte de todos los Empleados Públicos.

PROPUESTA SUBIDA SALARIAL 2018 ... ¡MÁS DE LO MISMO!

INFORMACIÓN DE LA FEDERAFCIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

Desde la FEP-USO, consideramos la propuesta del “Ministro Montoro”, como un golpe bajo a las expectativas de los Empleados Públicos, que durante años hemos sufrido bajadas salariales y congelaciones, y pocas o ninguna, subida por encima IPC.

El PIB es un índice inestable debido a la cantidad de parámetros que lo compone. En resumidas cuentas, es la suma de los siguientes índices:

PIB=C+I+G+X-M

Dónde C es el Consumo, I la inversión, G el gasto público, X las exportaciones y M las importaciones.

Todo esto es lo que supone el PIB, además el “Ministro Montoro” asegura que el PIB, crecerá un 2,6% en 2018, un 2,5% en 2019 y un 2,4% en 2020… Esa es la previsión… que por desgracia, muchas, muchas veces ha sido errónea.

Lo cierto es que los Empleados Públicos hemos perdido poder adquisitivo por encima de la media del Sector Privado, superando los 16 puntos en los últimos diez años…

El objetivo “irrenunciable” cuando menos, es conseguir recuperar las pérdidas acumuladas, y que no vuelva a pasar en el futuro.

Creemos que es necesario adoptar medidas salariales, que impidan nuevas perdidas, y para ello, la única solución definitiva sería abordar la reforma de la estructura salarial de los Empleados Públicos, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos. Incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y la formación laboral con el paso del tiempo. Esta sería una solución definitiva, que no dependería tanto de las decisiones de los políticos de turno.

Desde la FEP-USO, creemos que en ningún caso la subida salarial para el 2018, debe estar por debajo del 10%... y también debemos denunciar este circo de “negociaciones ficticias” -al final será lo que quiera Hacienda-, ya que solo produce unas expectativas falsas entre los Empleados Públicos, a modo de pantomima que, a los autodenominados sindicatos “más representativos” les gusta tanto interpretar.

¡MENOS “TEATRO NEGOCIADOR”, Y MÁS SUBIDAS REALES!!

30 de agosto de 2017

Nota conjunta USO, CCOO y UGT sobre huelga AENA

Sobre las informaciones publicadas de la huelga en AENA y ENAIRE, los sindicatos más representativos que forman la Coordinadora Sindical Estatal manifiestan:

– La huelga aún no está convocada. El documento registrado el pasado, 16 inicia la mediación previa que supone una nueva oportunidad de evitar el conflicto. En cuanto a la nota de prensa de AENA y ENAIRE, no sólo no hay ningún acuerdo para aplazar la reunión del órgano de mediación (CIVCA), sino que su convocatoria corresponde a la empresa, y los sindicatos velaremos por el cumplimiento de los plazos legales previstos en el Convenio Colectivo.

– El 21 de agosto hubo una reunión sin presencia ministerial. Habrá otra el próximo día 29 ya con El Ministerio de Fomento y a la que los sindicatos hemos exigido que asista el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

– Las soluciones no están en AENA y ENAIRE. Las tendrá Fomento, Administraciones Públicas, o Turismo, pero el Gobierno no debería seguir paseando el problema entre ministerios como hace desde mayo.

– Hay que recordar que ENAIRE y AENA contratan y adjudican servicios según las instrucciones del Gobierno, como en la seguridad privada de El Prat. La entidad carece de autonomía para otra cosa, como no la tiene para sus salarios y su plantilla.

El desencadenante de este conflicto es la decisión política de bajar las tasas que suponen el principal ingreso del único servicio público estratégico que se autofinancia sin coste para los presupuestos desde su creación en 1991. Fomento está renunciando a 350 millones anuales de ingresos en favor de las compañías aéreas. Ni más, ni menos.
 
Lo hace con el argumento propagandístico de bajar el precio de los billetes de avión, que han subido casi un 7%, como habían advertido los expertos del sector.

 Esa elevada cantidad no repercute en los viajeros, ni en los ciudadanos reduciendo el déficit público o la deuda. La reclamación de los trabajadores de AENA y ENAIRE es tan sencilla como que si las cuentas permiten ese trasvase de dinero público a empresas privadas, una mínima parte de ese importe debe llegar a quienes con su trabajo, subiendo la productividad casi un 20%, consiguen esos beneficios.
 
La solución a un conflicto de enormes consecuencias es tan simple como la voluntad política de adoptarla. Puede hacerse en el marco presupuestario vigente, que ya tiene previstas medidas extraordinarias relativas al rendimiento y la eficiencia, y está conforme a otras excepciones que ya se aplican en el sector público, por ejemplo en el propio Ministerio de Hacienda.

La Federación de Industria de USO en contra del cierre de Garoña

Desde la F.I.-USO queremos manifestar nuestro más profundo rechazo al cierre de Garoña, que va a generar que más de 500 trabajadores se queden sin su puesto de trabajo, en una zona donde el tejido industrial alternativo es inexistente, siendo así mismo muy negativa la repercusión económica para la zona.
 
El no tener una estrategia de largo recorrido respecto al modelo energético nacional tanto por los Gobiernos de PP como de PSOE, y el que se tome una decisión de este calado, que lógicamente afecta a personas, más en base al juego político que a una decisión meditada que tenga en cuenta todas las repercusiones de la misma, nos parece un auténtico despropósito.
 
Una decisión de estas características debería llevar asociado un plan concreto, de alternativa industrial en la zona, que dé continuidad a la economía de los municipios afectados. Es evidente que lo menos importante para el Gobierno y para los distintos partidos políticos que celebran esta decisión son los trabajadores y sus familias.
 
Una vez más como pasó en Zorita, los trabajadores, los ciudadanos, los municipios se quedan sin resolver su futuro, dado que no existe ninguna solución industrial que más allá del debate sobre el modelo energético de continuidad de vida a las familias y a los pueblos afectados. ¿Estas decisiones se soportan en una estrategia concreta respecto al modelo energético que tenga en cuenta a una parte importante como son los trabajadores y los ciudadanos de los municipios afectados? Es evidente que no.
 
Por tanto, desde la F.I.- USO mostramos nuestra disconformidad tanto en las formas como en el fondo. En las formas porque se ha utilizado a Garoña para el tacticismo del Gobierno y de los partidos políticos, como siempre más en clave electoral que en la idea de buscar la mejor solución dentro de una estrategia energética coherente. ¿Qué papel ha jugado el CSN que avalaba la reapertura hasta 2031?
 
Por todo ello la F.I.-USO y la sección sindical de USO Nuclenor en Santa María de Garoña exigimos a Nuclenor, al Ministerio de Energía y a la Junta de Castilla y León reconsideren el cierre y abran una mesa con los sindicatos presentes en la empresa para buscar una solución para los trabajadores y sus familias, así como para consolidar con proyectos industriales reales y creíbles el futuro de los municipios afectados.

9 de mayo de 2017

La Federación de Industria de USO traslada sus inquietudes a Daniel Navia en una nueva reunión para analizar el Sector de la Minería del Carbón

El 20 de abril tuvo lugar un segundo encuentro con el Secretario de Estado de Energía, Turismo y Agenda Digital en la sede del Ministerio, para analizar la situación actual del Sector de la Minería del Carbón.
 
Tras la reunión se observa que se mantiene el cambio de inercia experimentado por el nuevo jefe del Gabinete, que pretende tener un contacto más cercano con los agentes sociales. Aunque como apunta Raúl Montoya, Secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la FI-USO, “la minería del carbón no ocupará el lugar que le corresponde dentro del mix energético más allá del 2018 solamente con declaraciones de buenas intenciones, sino con una apuesta firme y decidida de consolidar el sector y para ello es necesario en primer lugar, respetar y cumplir los Acuerdos establecidos en el Plan del Carbón 2013-2018”.
 
Además y como viene siendo habitual no dejamos pasar la oportunidad de reivindicar el espacio que merecen la empresa auxiliar, “los trabajadores y trabajadoras de las contratas y las subcontratas de la minería del carbón, donde exigimos que estén en el mismo plano, que este colectivo no salga desenfocado, ni en el cumplimiento de este plan, ni en los sucesivos”.
 
En menor medida, por el poco tiempo del que dispusimos en la reunión, la agenda del día también estuvo marcada por las solicitudes de las ayudas sociales en el 2016, por las ayudas para proyectos de restauración medioambiental asociados al cierre de las explotaciones mineras, la situación de la reactivación de las comarcas mineras. En este sentido, Marco Antonio Martínez, Secretario General de USO Castilla y León dio una versión actualizada y pegada al terreno de la situación del sector del conjunto del territorio nacional.
 
En esta ocasión, la delegación de la FI-USO estuvo compuesta por Juan Jorge Estrada (Secretario General de FI-USO Asturias, Luis María Martínez (Responsable del Sector Minero FI-USO), José Luis Villanueva (Pte. Comité Empresa del cielo abierto de HVL) y Pablo Ménguez (Pte. del Comité de Empresa de Asturleonesa).
 
Por el poco tiempo con el que contamos para tratar un orden del día tan abultado, Daniel Navia se comprometió a tener un nuevo encuentro donde tratar estos temas con más detenimiento, destacando en cualquier caso que “el papel fundamental del Ministerio será que no se cierren plantas térmicas que puedan ser productivas, además de intentar que el pull de precios sea más competitivos”.
 
Por otro lado, aprovechamos para registrar una solicitud destinada al Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, donde solicitamos la reactivación de las revisiones del IPC de la cantidad bruta garantizada, que afectó a todos los trabajadores acogidos a la Orden del 18 de Febrero de 1998, la Orden ECO/2771/2003, de 24 de Septiembre y el RD 808/2006 de 30 de Junio, dejando sin eficacia la Disposición Transitoria Segunda del RD 1545/2011 de 31 de Octubre del 2011.

USO convoca nuevas jornadas de huelga en Ferrovial Servicios a Bordo


 
La Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato a nivel estatal, ha convocado nuevas jornadas de huelga en Ferrovial Servicios a bordo entre los días 11 y 15 de abril y 1 y 5 de mayo.

Los trabajadores protestan nuevamente ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo, por la nula voluntad de la empresa alcanzar acuerdos en los temas que generan conflictos, tras 14 meses de reuniones sin avances reales. Los trabajadores reclaman, mediante esta huelga, un convenio digno para los trabajadores.

Como ya hicimos en la anterior convocatoria, desde USO apoyamos a toda la plantilla en su reivindicaciones y continuamos comprometidos con la lucha para alcanzar un convenio digno y unas condiciones laborales justas para el personal de Ferrovial Servicios Ferroviarios.

4 de abril de 2017

Resultado histórico en Hullera Vasco Leonesa: 9 delegados de 9


La Sección Sindical de la USO en el centro de trabajo de Santa Lucía de Gordón, unidad de producción de cielo abierto de la Hullera Vasco Leonesa ha logrado un resultado electoral histórico al hacerse con los 9 delegados que se elegían en el comité de empresa de Peal, empresa que se ocupa desde hace más de 40 años de la extracción de carbón en dicha unidad de producción. 
Los resultados electorales a lo largo de los últimos años en dicha unidad de producción han sido los siguientes:
 
- Año 2007 (de 10 delegados a elegir en el grupo de empresas USO 8 delegados, UGT 1 delgado, CCOO 1 delgado).
- Año 2011 (de 10 delegados a elegir en el grupo de empresas USO 9 delegados, UGT 1 delegado)
- Año 2017 (única empresa con comité de 9 delegados, USO 9 delegados).

 
Todo esto se ha llevado a cabo ,después de un proceso largo de concurso de acreedores de la empresa principal hullera vasco leonesa, en el que el sindicato ha tenido que luchar contra el resto de fuerzas sindicales en el periodo de liquidación de la misma, entre el mantenimiento de la actividad de la empresa que ha extraído el carbón durante más de 40 años, o por la propuesta de liquidación de los contratos de los trabajadores de la empresa principal y de los de la empresa subcontratada para entregar la unidad de producción a Vitorino Alonso.
 
A todo ello se suma la defensa que tanto la Federación de Industria Estatal como las Uniones Territoriales están llevando a cabo, en la lucha por la igualdad de derechos de los trabajadores contratados y subcontratados. Defensa que se está materializando en demandas y peticiones continuas desde hace mucho tiempo, por la igualdad en el derecho de los trabajadores de las subcontratas que FI-USO cree justas y necesarias.

21 de marzo de 2017

Reclamación millonaria de U.S.O. en la Audiencia


El Confidencial - 16.10.2016

RECLAMACIÓN MILLONARIA EN LA AUDIENCIA

En la mina a los 60: los olvidados del carbón que pican subcontratados y sin ayudas

USO demanda en la Audiencia Nacional que las prejubilaciones del carbón se extiendan a 1.500 mineros de contratas. "Es una discriminación total. No tenemos derechos", claman en León
Foto: Senen Fernández (59 años), Indalecio González (56) y Juan Casillas (58) el jueves en la mina de Santa Lucía de Gordón. R. M.Senen Fernández (59 años), Indalecio González (56) y Juan Casillas (58) en la mina de Santa Lucía de Gordón. R. M.

Estos tres hombres no son los que uno espera encontrar trabajando en una mina de carbón. Peinan canas y desafían el tópico de que los mineros se prejubilan con media vida por delante. Senén Fernández, de 59 años, Juan Casillas, de 58, e Indalecio González, de 56, siguen al pie del cañón. Estamos en la mina a cielo abierto de Santa Lucía de Gordón, en León, un agujero descomunal en la montaña que la empresa Peal empezó a horadar en 1976. Juan Casillas llegó solo un año después y lleva 39 trabajando en la mina. "Cuando empezamos esto era todo montaña y ahora mira que agujerito hemos hecho", bromea. Corre un aire que recuerda que el invierno se acerca.
Senén, Juan e Indalecio no tienen acceso a las tempranas prejubilaciones de otros mineros. Ellos son mineros de segunda. Siempre trabajaron para empresas contratadas, no para las titulares de las ayudas, y por lo tanto no tenían acceso a las ventajas públicas del plan del carbón. La empresa que les emplea, Peal, explota este cielo abierto bajo un contrato para la Hullera Vasco Leonesa. Y es esta empresa la que figura en el plan del carbón. Así que los mineros de la Hullera sí se han podido ir prejubilando mientras que los de Peal no pillaban nada (sí una reducción de la edad de jubilación por cotizar en el régimen de la minería, pero menor que la de sus compañeros). Indalecio, maquinista, resume la situación: "Es una discriminación total. Llevo 36 años cotizados en minería, ¿no tengo derecho ya a prejubilarme?".
Senén conduce los enormes camiones que sacan el carbón mezclado con la tierra de las entrañas de la montaña. Ahora hace buen tiempo y puede parecer un trabajo fácil subir por los caminos de tierra. “En invierno con hielo bajamos patinando. Sabemos cómo hacerlo pero si alguien entra por primera vez se muere”. Con ellos está José Luis Villanueva, de 43 años, que lleva 20 en Peal y es del comité de empresa en representación de la Unión Sindical Obrera (USO). Cuando se ponen a charlar rápidamente acaban en anécdotas pavorosas: cuando un camión se quedó colgando de ese camino y hubo que llamar una máquina para bajarlo y estuvo horas ahí o cuando un dumper volcó hacia atrás y se puso mirando al cielo, con el conductor atemorizado en la cabina. En invierno y con temperaturas que llegan a 17 bajo cero el trabajo en la montaña leonesa es muy duro. A unos metros de allí, en el pozo de interior de la Hullera fallecieron seis mineros en un escape de grisú en 2013
Mina a cielo abierto de Santa Lucía. R. M.
Mina a cielo abierto de Santa Lucía. R. M.

Sus anécdotas y sus vidas son de mineros. Pero no sus condiciones. Que trabajen para Peal y no para una empresa histórica del carbón como la Hullera Vasco Leonesa puede parecer una minucia para un observador alejado, pero lo cambia todo. La Hullera pertenece a las empresas cuyos trabajadores reciben ayudas del plan del carbón, firmado en 2013 entre el Ministerio de Industria, la patronal y los sindicatos. Peal en cambio no está.
El plan sí reconoce que hay 1.487 trabajadores de contratas y subcontratas, pero estos no pueden acogerse a las prejubilaciones y otras ventajas que sí valen para los otros 3.407 recogidos en el plan. En Peal hay 150 trabajadores excluídos en la mina de Santa Lucía. Ahora solo hay un puñado trabajando, preparan el terreno por si la central térmica vuelve finalmente a comprar carbón y arrancan de nuevo la extracción. 
Marco Antonio Martínez, secretario de USO en Castilla y León, describe gráficamente lo ocurrió en ese plan, pactado entre el Ministerio de Industria, la patronal y los sindicatos: "A la minería privada de Hunosa se le dio hasta aquí [y eleva una mano], a la minería privada aquí [y dibuja un escalón imaginario más abajo], y las contratas ahí [y señala al suelo]. Coño, es que es de justicia que por el mismo trabajo se tengan las mismas ayudas sociales". Marco Antonio, un roble de 123 kilos, nariz de boxeador, exluchador de full contact y de lucha leonesa, fue picador en la Hullera y conoce la mina. "Ahora mis manos parecen de un oficinista pero antes estaban deformadas. No sé lo que tiene, no sé si es el polvo, el peligro o qué, pero después de horas picando cuando sales si bebes fanta te bebes una caja, si bebes coca cola te bebes una docena y si bebes vino te bebes la tinaja", charla mientras conduce por León. A un lado deja la entrada del túnel de Pajares, donde el Estado lleva enterrados 3.000 millones y sigue sin fecha de apertura. 
Emiliano Prieto, de 57 años, encargado de la mina. R. M.
Emiliano Prieto, de 57 años, encargado de la mina. R. M.

Estos mineros de contratas han vivido con resignación su situación. Veían cómo se prejubilaban otros compañeros y ellos tenían que seguir -tampoco es el único sector con dobles condiciones de trabajo-. La mayoría señala como culpables a los sindicatos UGT y CCOO, a los que acusan de no haber peleado por ellos, de haberse centrado en defender a los "mineros titulares". Cuentan situaciones precarias, después de EREs y ERTEs en los que muchos tienen el paro agotado. "Estuve pidiendo la ayuda social de 400 euros porque ya no me quedaba paro", relata Indalecio. Sienten que ahora sí el tiempo de la minería se agota. En los 80 había unos 50.000 mineros de carbón en España y ahora quedan 3.300. En ese tiempo, la producción se ha reducido de 36 millones de toneladas a 4. 
Trabajos en la mina de Santa Lucía de Gordón. R. M.
Trabajos en la mina de Santa Lucía de Gordón. R. M.

En un despacho de Madrid, a casi 400 kilómetros de Santa Lucía, el responsable de USO José Vía Iglesias coincide en el análisis: "Cuando entramos en el plan del carbón intentamos meter a los mineros de las contratas porque se estaba vulnerando el derecho de igualdad, pero CCOO, UGT, la patronal Carbunión y el ministerio decían que no se podía porque la decisión de la UE que autorizaba las ayudas lo impedía". "No hablamos de fantasmas, son gente que existe y está cuantificada. Hay 593 mineros de interior que trabajan codo con codo con el picador y que contraen la silicosis igual. Solo en Peal hay 72 en condiciones de prejubilarse", añade Vía. Hay casos peores: hay empresarios mineros que han creado sus propias subcontratas, así que dejan fuera a algunos mineros trabajando incluso para el mismo patrón.
"No hablamos de fantasmas. Hay 593 mineros de interior que trabajan codo con codo con el picador y que contraen la silicosis igual y no tienen ayudas"
El sindicato optó en primavera por la vía judicial. No era una decisión sencilla porque si pierden no habrá negociación posible y quedarán fuera para siempre. Es o todo o nada. El 22 de mayo hubo un acto de conciliación al que no acudieron ninguna de las otras partes. "Siento cierta desazón, por decirlo suavemente, de que UGT y CCOO ni acudieran", cuenta Vía.  El pasado 28 de septiembre presentaron una demanda en la Audiencia Nacional. El sindicato interpreta que las ayudas son para los trabajadores de las minas adscritas a las empresas de las ayudas, independientemente de si esos grupos en la práctica los explota una segunda empresa contratada. Sostiene que ahora mismo se vulnera el principio de igualdad de la Constitución.
El antiguo lavadero de carbón en Santa Lucía. R. M.El antiguo lavadero de carbón en Santa Lucía. R. M.

De prosperar -no es descabellado con los precedentes-, podrían prejubilarse a los 54 años, tener bajas incentivadas de un mínimo de 10.000 euros más una indemnización de 35 días por año trabajado (hasta un máximo de dos años y medio de salario) y volverían a tener dos años de derecho a paro. ¿Cuánto costaría esto? Vía alza las cejas. Admite que no ha querido ni calcularlo. Pero hay una forma de intentar aproximarse. Cita que el coste medio para el Estado de prejubilar a un minero a los 54 años es de 250.000 euros y aquí entrarían entre 450 y 500. Solo por este concepto la cifra rondaría los 120 millones. A eso habría que sumar las demás ayudas. "Es que es un tema de justicia. No puede haber ayudas para uno y no para otros", expone.
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España se queda sin mineros: el fin de una leyenda
Carlos SánchezVía Iglesias tiene subrayada la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE que equipara las indemnizaciones a los interinos y a los trabajadores fijos."Es que es el mismo caso. Si quitas donde pone interinos y pones trabajadores de contratas vale igual. Nos ha caído del cielo", y señala el párrafo en el que según él encaja este caso. Indalecio, uno de los mineros, explica que no ha leído nada sobre la sentencia y que no se ve capaz de comentarla. 
El río Bernesga en Santa Lucía de Gordón. R. M.
El río Bernesga en Santa Lucía de Gordón. R. M.

Emiliano Prieto, de 57 años, pelo blanco y gafas de sol, uno de los encargados de la mina, duda de que ahora vaya a cambiar su suerte. "No sé yo, no sé yo", se encoge con las manos en los bolsillos. En la zona se ha instalado la fatalidad. Santa Lucía llegó a tener unos 3.000 habitantes ahora solo quedan 500. Según Industria, el sector del carbón ha recibido más de 22.000 millones de euros desde 1992, la mayoría a empresas mineras y a prejubilaciones, pero no han creado un tejido económico alternativo. "La gente se va o se muere. Esto es peor que Andalucía. Lo único que hay es la mina", describe Marco Antonio. Quizá por eso Juan Casillas y sus compañeros quieren creer que esta vez sí, que la justicia les puede echar un cable. "Si ganamos me voy ya. Y lo celebramos con un cordero a la leña. Y traemos vino y a las familias". Y parece que ya se imaginan el convite.